Если Трудовой Договор(Контракт) НЕ ЗАКЛЮЧАЛСЯ,то о Каком УВОЛЬНЕНИИ в соотв.с Трудовым кодексом может идти речь(смешно)?

Trudovoi Kodeks ?..
eto esh'e ponyatie ...ili zakon, sush'estvuet ...
vot' tebe na, a ya i ne znal ...
vseh v'she perechislenn'h....nadobno ...vot' ...

Если следовать Вашей логике, если трудовой договор не заключался значит и человек не считается устроенным на работу и следовательно платить зарплату ему не обязательно. На самом деле договор это не бумажка. Он считается заключенным с момента когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей и даже без заявления о приеме на работу, соответственно действуют и все статьи связанные с увольнением

Не смешно. Для этого существуют трудовые книжки, в которых делается соответствующая запись, это и есть трудовой договор.
В трудовых книжках президентов написано: избран Президентом России и вступил в должность. Дальше — дата, подпись и печать управления кадров.

При отставке или увольнении трудовой договор прекращается, о чём делается запись в трудовой.
Например, Ельцина судьба его трудовой книжки никогда не волновала. Зато точно известно, что в ней написано после отставки.

— Как что? “Уволен по собственному желанию”. Он ведь до срока пост покинул, вот нам ничего и не оставалось делать, как внести в его трудовую соответствующую запись, — рассказывают в управлении кадров.

Трудовой договор - это общее понятие соглашения между работником и работодателем. Он может принимать различные формы.

Форма 1. Когда вы пишите заявление с просьбой принять вас на работу, а работодатель издает приказ о приеме вас на работу, то это есть ни что иное, как заключение Трудового договора.

Форма 2. Если вы подписываете двухстороннее соглашение под названием "Трудовой договор" или "Трудовое соглашение" это тоже Трудовой договор.

Форма 3. Если вы подписываете двухстороннее соглашение под названием "Контракт" это тоже Трудовой договор.

Форма 4. Если вы приступаете к исполнению трудовых обязанностей, не оформляя никаких документов, то считается, что Трудовой договор заключен.

При любой из форм заключения Трудового договора, если работника допустили к выполнению работы, то Трудовой договор считается заключенным с момента допуска.

Импичмент пора проводить и референдум.

ваше заявление о приеме на работу и есть трудовой договор, ну если вы его конечно писали

ни о каком! )))

Трудовой договор заключается автоматически на общих основаниях в соответствии с Трудовым Кодексом. Опять смешно?