На работе коллеги на меня слегка надулись и выразили недовольство за то, что я беру больничный по уходу за внучкой.

Объясните коллегам, что здоровье и интересы семьи превыше всего. Они бы тоже на вашем месте выбрали то, что соответствует их интересам. А если они будут утверждать обратное, то это их проблемы. Свои же проблемы вы решите сами.

Юридически - не имеет значения - кто именно берет больничный.
Поэтому смело посылайте всех лесом.

нет не правы -больничный может брать и отец Раз дали тебе -бабушке больничный то какое им дело!

Им то какое дело. Вы вправе все решать сама.

это ваше право

на обиженых воду возят. - делайте так как вам удобнее

Эт тока начало.

А они, что ли, бездетные все? Или дети у них не болеют? Вы-то за них тогда отрабатываете...

А может быть они выразили так свою симпатию к вам, что им скучно без вас будет? Рассмотрите лучше этот вариант, вам же легче будет, чем гадать над другими вариантами и посылать всех лесом.

я тоже всегда злюсь, когда коллеги уходят на больничный из-за маленьких детей. Дети у них, но страдаю от этого почему-то я. Так что, это все естественно. Человек в первую очередь (если он не психбольной) о себе думает.
Так что, надо пользоваться своим правом и поменьше обращать внимание на чужое недовольство

Значит Ваши коллгеи - .ОВНО!! ! Всегда можно любого по-человечески понять!! !

Прежде всего семья, пусть дуются

видимо, вам по больничному больше оплачивают, чем родителям внучки . и это за счёт ваших коллег. они вкалывают- вы с внучкой дома лежите. я бы такую "работницу" уволил бы по первому предъявлению больничного. если вам так удобно сидеть на больничном, то увольняйтесь с работы и сидите с внучкой. заодно и на детсаде сэкономите. и никто в претензии не будет. сегодня не эпоха развитого социализма. совесть тоже из-за пазухи достать не мешало бы.

Ну, если Ваша работа ляжет на плечи коллег - то чего удивляться? Вам работать - Вам и решать.

в моем варианте "надулись" бы директора. У меня их-4!!!)))С вытекающими последствиями не в мою пользу

Если у вас не принято платить коллегам за переработку (в данном случае за замену отсутствующего сотрудника) тогда их недовольство вполне понятно. Но это вопрос несовершенства системы и жадности вашего руководства. Как-то было дело, я подменяла сотрудницу, нам доплачивали по 150% оклада за замену, так я радовалась, что она болела 2 месяца, и думала - пусть бы еще поболела) . И отпускные были на порядок больше

семья важнее

если это по закону то какие могут быть претензии. Если вы конечно сами фиктивно "болеете" чтобы не работать а с фвнучкой гулять это одно, а если реально заболела то чтож тут такого.

вы коллегам деньгами своими платите, а не б\л. Они правы!

Ничего важнее семьи и своих любимых родных не существует, а работа, это дело другое, сколько их может быть в вашей жизни? А родные ваши замене не подлежат и возврату тоже! Берегите их и себя для них!