Помогите решить задачу по психологии)))

Это трудовой конфликт. Разрешается в зависимости от характера участников. Если подчиненный не дурак и имеет чувство собственного достоинства, то два варианта действий:
1. Считать устный разнос словесным поносом и никак не реагировать на него. Недостаток этого метода в том, что окружающие подумают что он струсил и потому молчит и некоторые тоже обнаглеют.
2. Составить письменное изложение претензий начальника в двух экземплярах и дать ему подписать их с проставлением даты. В дальнейшем строго руководствоваться его указаниями. Но скорее всего недоумок откажется подписать этот перечень своих пртензий. В этом случае подать заявление в конфликтную комиссию или подать заявление вышестоящему начальству (в зависимости от обстановки) . Действовать по решению комиссии или начальства.

вам лучше в кат "психология"там хоть и доморощенные но всё ж психологи. а так то согласна садо-мазо какое-то. какие выходы? всех всё устраивает. нашли друг друга.

выслушать все претензии, составить их список, дать на рассмотрение начальству. попросить расписаться, что мол ознакомлен и согласен, исправить все свои ошибки по списку. Когда снова будут придираться ткнуть вежливо носом в список и ткнуть вежливо носом в испраленные ошибки

Круто завернула! )) Я закончил ВУЗ фак-ет психологии. Но мне сейчас 37 лет. Давай сама. Существуют четыре основных типа конфликта: внутриличностный конфликт, межличностный конфликт, конфликт между личностью и группой и межгрупповой конфликт. Выбирай - помоги себе. Я не могу видеть эту ситуацию, не зная ее корень или ядро )))

Надо, чтоб начальник, почуствовал нужность подчиненного. В3ять отпуск на пару недель.

выход из нее- в щщи с вертушки руководителю и досвидос

Я - не психолог, но по мне похоже на садо-мазохизм...

уходить с этой работы По видимому это личная неприязнь