как объяснить начальству, что когда ребенок болеет, то больничный действительно нужен, уж е увольнять хотят за больничые?

Смотря где Вы работаете. Там, где Вам замены нет, там Вас держать не будут, да и работать за Вас за бесплатно никто не захочет. А с завода, где бригады Вас не уволят.

Видите ли, коммунизм давно кончился и хозяин фирмы тоже человек и не может работать за место вас. Если вы постоянно на больгичном, кто то в это время должен работать за вас и хозяин этому кому то жолжен платить зарплату, а это уже лишние расходы и лишний геморой. Ну вот например собрались вы в отпуск, всё заранее оплатили, а самолёт не литит, пилот заболел и вам в связи с этим обьяснят, что полетите вы через неделю. ВАм так понравится? У нас двоих таких мадам перевели на пол ставки, разьяснив, что в сумме рабочих часов они как раз так и работают. ТОже дамочки на болеющих детей ссылаются. Но работодателю то что желать, если работник на больничном больше, чем на работе? А если это парикмахерская, где всего два человека работают, так что, закрывать заведение из за чьих то детей? Не можете полноценно работать, увольняйтесь.

увольнять права не имеют, конечно. но и начальство и ваших коллег понять можно. пока вы на больничном им приходится вашу работу делать... и начальству не выгодно

За больничные только хотят уволить, а без больничного точно уволят.

новое трудовое законодательство направлено против работников и дает работодателям неограниченные права., положение тяжелое Остается надеяться только на человечность работодателя .но она почти всегда отсутствуетЕсли некому помочь, приходится только рисковатьПоэтому все разговоры о борьбе за демографию остаются только пустой болтовней

Извините, но ...Был у меня прекрасный работник. Всё хорошо. Специалист. Не капризный. Женился. Родился ребёнок. Жена его вышла на свою работу и ...началось. Каждый месяц мой работник уходит на "больничный". Они с женой по очереди брали "больничные". И что мне делать? Сроки выполнения заказа я не могу сдвигать по причине отсутствия работника. Кстати за нарушение сроков - штрафные санкции, т. е. НАКАЗЫВАЕТСЯ весь коллектив. Взять ещё одного такого же спеца - на двоих нет плановой загрузки, а зарплата приличная. Специалист этот и сам стал дёрганый, скандалить начал, спорить, огрызаться. С год промучались с ним и ...буквально ВЫДАВИЛИ с предприятия. ( Если у Вас есть ТОЛКОВЫЕ ИДЕИ, предложите свой вариант. Ни я, ни всё остальное руководство, не смогли ничего придумать. ) Напоследок. Есть закон, ограничивающий количества дней по "больничному" по уходу за ребёнком. Вроде бы 60 дней в год.

Вопрос неясен. Если у вас трудовой спор, то пишите в КТС (комиссия по трудовым спорам) и пусть примут решение и выдадут на руки. Обратитесь в профком. Его обязанность защищать рабочих и служащих. А если все же уволят после всего перечисленного, то в суд обращайтесь. Заявления пишите в 2-х экземплярах и регистрируйте их как положено. Можете отсылать заказным с уведомлением по почте. Ответы собирайте. Они пригодятся, если до суда дело дойдет.

ну увольнять не имеет право.. . есть же все атки какие то законы у нас в стране

ничего объяснять не нужно. У нас уже в кровь въелось: просить о том, что наше по праву. Сообщаешь, как факт- привет, я на больничном. Формировать кадровую политику так, чтоб дыр не было- это и есть работа и признак компетентности начальства, так при случае и намекать ему. А когда что-то просишь, естественно нервы и предсказуемая реакция. Вообщем по капле выдавливайте из себя все это и успехов!

Увы, рынок и больничые листы - вещи несовместимые. Или работайте, или найдут причину Вас уволить. По статье. И им плевать на всё. Деньги превыше всего!

Начальству не надо ничего объяснять, они такие же рабы как и вы. Надо говорить с хозяином.