как правльно должно быть по закону сокрашение сотрудника в условиях кризиса? какие должны быть при этом выплаты?

как правило работодатели делают так. просят написать по собственному желанию, работник отказывается- ему придумывают нереальный план либо невыполнимые обязательства (для менеджеров рисуют обалденный план продаж как правило) а потом спустя 2 недели как бы испытательного срока увольняют уже статье. вот так.

При снижении объемов деятельности, руководство сокращает численность сотрудников: издается приказ о сокращении численности, за 2 месяца до сокращения предупреждают работников, которые после ознакомления с ним, подписывают с указанием даты ознакомления.... список сокращаемых передается в службы занятости по месту жительства работников. После 2-х месяцев следует увольнение по сокращению численности, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись - ст 81 п 2. Выплачивается среднемесячный заработок за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск. Работник длжен в течение 11 дней обратиться с свою службу занятости. если будут "давить", чтобы написали заявление по собственному желанию и предпринимать соотвтетствующие действия, сразу обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. органы прокуратуры сейчас очень строго следят за процедурой сокращения на предприятиях

а ты еще веришь в законы... наивный...

о сокращении должны уведомить за 2 месяца письменно + компенсация

- Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника.

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, однако в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, но при этом выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме, если же работник не согласен, то увольнение производится в общем порядке.
До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:

- по собственному желанию;

- в порядке перевода;

- за нарушение трудовой дисциплины.

Досрочно нельзя уволить:

Беременных

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , других лиц, воспитывающими указанных детей без матери.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

никого не бойся. должны выплатить по сокращению три оклада ( или три месяца платить будут среднездельную) по собственному не пиши (тока если бабосы предложат). Есть трудовая инспекция! там такие псы - хуже налоговой! обращайся туда, если будут прессовать. ети ублюдки-богатеи спецом всё на кризис валят, чтобы зарплату не платить!