Вы бы стали работать на работе, на которой начальником у вас был бы сопляк лет 25-30?

Мало инфы для ответа...

а почему меня должен интересовать его возраст?

к сожалению - вынужден
ударное искусственное омоложение, мля

лишь бы не дурак

пофигу, если условия контракта соблюдает

Дураки начальники и в шестьдесят и старше есть. Возраст в этом не критерий.

иногда попадаются очень умные не по годам и креативные люди младше меня... я то кто... ни кто, водитель автобуса в свои 30 лет, а бывают и умные, но их 1-2 на сотню

Обычно это плохо оканчивается для работы.

Если толковый специалист почему нет?

если умный. толковый и еще учится у других то почему нет.. но это редкость чаще амбициозные и с апломбом (пустым)

НЕТ ТАКИХ НАЧАЛЬНИКОВ!!!

Не важно сколько ему лет, важно какой он человек. Есть в 25 лет начальники которые шарят и за просто так тебя не накажут.

а вы считаете что если человек молодой то он дурак?

Главный инженер 28 лет. Знает и умеет все. Да, сопляк.)

Дискриминация по возрасту, эйджизм (англ. Ageism) — дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.

Аргументированно объясните, в чем проблема с человеком 25-30 лет. Если он компетентен, то реально проблем нет.

У нас был такой начальник караулаНо только официально он начальник, а по делу обращались к нам, как к вышестоящим, видимо не внушает доверия!