Общество

Вы - руководитель. Кого уволите первым при необходимости: пожилого, работающего давно или молодого, пришедшего недавно?

Увольнение одного из них обязательно.
АЯ
Алла Якушевич
17 083
Согласно Трудовому законодательству при увольнении (сокращении численности) трудовой договор расторгается с менее квалифицированным работником независимо от возраста.
АМ
Алино4Ка Малино4Ка
2 480
Лучший ответ
Алла Якушевич Грамотно мыслите, Алочка. А то тут в ответах - прям произвол какой-то...
Того, кто работает хуже.
Дима Бирюков
Дима Бирюков
68 367
Оставлю того, с кем можно работу делать. Возраст тут не при чем.
Ирина Кутник
Ирина Кутник
61 475
Оставлю того, кто более талантлив.
Д.
Даня ...
74 469
Избирательно. Но. предприятие не может состоять из одних пенсионеров, иначе прогресс остановится.
Бауыржан Абдимуратов
Бауыржан Абдимуратов
72 998
Возраст не при чём. Другие аспекты важнее.
Миржан Туяков
Миржан Туяков
69 286
Конечно, молодого. Они бестолочи. По накупали дипломов в переходах.
Дмитрий Лукьянов
Дмитрий Лукьянов
46 281
Ольга Анискина а вы наверно тоже свой в переходе брали, раз до сих пор с грамматическими ошибками пишете.
Увольнять придется того, кто хуже справляется со своими обязанностями. А молодой он или старый - дело второстепенное
Надежда Кошелева
Надежда Кошелева
33 869
У меня нет не нужных работников.
Плох тот руководитель, у кого есть работники под сокращение.
Angel ***
Angel ***
32 051
Того, кто хуже работает и от которого меньше толку. Возраст ни при чём.
Елена Ивакина
Елена Ивакина
28 590
Я пожилого уволил. Трудное было решение, но необходимое.
Нина Ефименко
Нина Ефименко
26 330
Если бы такое пришлось решать то наверно посмотрела внимательно от кого больше пользы на производстве, и кто лучше проявил себя на работе, а по человечески очевидно оставила бы человека который проработал со мной давно, молодой всегда сможет устроится, а вот пожилому это гораздо сложнее.. . так что таково было бы моё решение в этом вопросе
Виктор Коваленко
Виктор Коваленко
14 670
Алексей Красиков Очень часто в современных предприятиях сотрудников предпенсионного возвраста агружают работой и в то же время снижают зарплату. Они же никуда не денутся если им остался работать всего год до пенсии. Это скорее тест на порядочность. Женя хорошо сказала - от кого больше пользы, а если старый становится бременем и увольнять жалко, всегда можно прийти к компромису. Перепрофилировать например в техничку или т.д. но чтобы человек честно доработал свой срок.
придется молодого
Aлександр Жаравин
Aлександр Жаравин
6 932
пожилого. дорогу молодым. у них свежие идеи, более креативное мышление, они более легки на подъем.
Света Цехмистер
Света Цехмистер
6 779
по необходимости, если пожилой уже на пенсии, то его, а если молодой не совсем спец, то тогда его
ЕШ
Елена Шкуренко
6 432
Того, кто менее ценен для компании.
Наталья Суровых
Наталья Суровых
5 196
Если пожилой работник - это пенсионер или человек, у которого пенсия не за горами 2-3 года, то оставлю молодого. А если рассматривать вариант: опытный работник, проработавший 10-15 лет или молодой неопытный, то конечно предпочтение отдам человеку с опытом работы.
НА
Николай Артемьев
5 068
Спорный вопрос.. с одной стороны, пожилой человек уже на отлично знает свое дело (если работает в этой сфере давно) , но как и любому человеку в возрасте, ему не хватает энтузиазма и свежего взгляда, он просто монотонно и качественно делает свою работу.. молодой же, хоть и не опытен, но активен и легко идет на обучение из него можно "лепить" как из пластилина.. наверно я бы уволила пожилого, дав молодому шанс вырости и проявить себя
Ви
Виктория
4 764
Молодого.
Bobur Ramazonov
Bobur Ramazonov
4 426
Молодым везде у нас дорога - его и уволю, если пожилой с работой справляется.
Владимир Столяров
Владимир Столяров
1 445
вопрос кпд . и если возможно эмоций . конкретные случии
Роман Кувалдин
Роман Кувалдин
1 257
никого увольнять не буду. ВСЕМ З/П УРЕЖУ!!
Лариса Бушунова
Лариса Бушунова
238

Похожие вопросы