Как можно по фото и резюме судить о деловых качествах человека? Не понимаю нынешних работодателей, иногда такое

Чушь пишут не работодатели а испольнители! Которые с трудом представляют кто и для чего требуется.
Выяснить это можно за 5 минут общения с действующим спецом, после принимается решение о предоставлении испытательного срока или сразу в бой, т. е. за работу!

Эта информация тоже не лишняя, говорит кое-что. Собеседование всё равно будет, если должность ответственная

согласен с Rost Ivanoff - спеца можно определить довольно быстро, равно как и то - подойдет ли такой работник конторе. Причем для этого вполне может быть достаточно именно фото и его паспортных данных (если конечно они достаточно реальны, а не так что - бабушка-надвое сказала)

потому что - чего греха таить? - все эти испытательные сроки - чушь собачья! - придуманы чисто чтоб на постоянку не устраивать кого-то, да и зп чтоб урезать, в сравнению со штатным расписанием - т. е. использовать как временного работника по сути.

если же это не так, а более серьезное предложение - то испытательный срок для профи - это тупо маразм. и не каждый профи согласится на такую ерунду. вот только профи в россии - маловато реально. шулупонь чаще разная - там-сям поработали, пару дипломов прикупили - а сами - не в зуб ногой.

Да это смешно и абсурдно, но приходится подчинится правилам, деньги нужны.

а почему вас еще судить, если они вас в первый раз видят?

По фото врятли, а по резюме видно как человек может излагать свои мысли. А испытательный срок показывает как справляется со своей работой.