чем плоха статья 18 б- диагноз тревожное расстройство личности-консультативный учёт расшифровку статьи не надо, и по

В военнике пишут что ты ограниченно годен, из-за этого не сможешь устроиться в ментовку, я пытался не получилось, а в плане высшего образования ограничений нет, с получением водительских прав тоже вроде не должно быть проблем

Любой здравомыслящий работодатель просит соискателя добровольно принести выписку из амб. карты или расшифровку из военкомата, мотивируя это необходимостью проведения медицинской комиссии (и это законно поскольку медицинская комиссия сейчас должна проводится на любую позицию, где есть вредные и/или опасные факторы трудового процесса – а таких большинство) . И если соискатель отказывается это сделать, то без медицинской комиссии работодатель не имеет права допустить его к работе.

Если говорить без юридических понятий, а «де факто» (как бывает в жизни) . Как вы сами себе представляете: Вы пришли на собеседование и Вас рекрутер спросит причину ограниченной годности к военной службе, мотивируя необходимость данной информации, например, предстоящей медицинской комиссией (даже если никакой комиссии, нет а он просто решил Вас проверить) , а вы ответите, что вы очень хорошо изучили НПА РФ и по закону с Вас не имеют право требовать подобную информацию. Даже если у Вас окажется плоскостопие, и Вы просто решили пойти на принцип, то каков шанс у такого конфликтного соискателя получить работу? ! Естественно формально рекрутер находит другую причину для отказа.