Эйчарам. А если соискатель отказывается отвечать на вопрос, который не имеет отношения к работе?

я не Ейч-Аровец, но.. .

обычно, такие вопросы задаются, чтоб:
- расположить интервьюируемого.. , блин, язык поломаешь)))) )
- склонить к откровенности;
- прунудить к самооговору,
- нащупать слабую сторону;
- расскрыть комплексы;
- инициировать его критику и самокритику,
- установить Ай-Кю (если у них не предусмотрен отдельный тест по Ай-Кю) ;
- найти порочающие вас факты;
- установить у вас наличие знаний по КЗоТ и законодательству в целом (если не в наличии, то это плюс))) )
- разведать амбиции;
- определить уровень моральных принципов;
- иметь представление о его психотипе и темперамент вклч.. .

... и многое другое, чтоб, на минимальную зарплату найти подходящего, бесхребетного кандидата, "плавающего" в своей квалификации, но не замороченного моральными принципами, и которого нетрудно будет перемещать в дайльнейшем, как по горизонтали, так и повертикали, вплоть до "ушли"...

запомните одно: Ейч-Ар - такое место (отдел, люди, структура) , - где у вас НЕТ ДРУЗЕЙ!! ! будьте осторожны, как на допросе в СК, где вы обвиняетесь в тяжких деяниях, и вам светит, в лучшем случае от 12 до 15...

З. Ы. о себе: в течении нескольких лет (а более 10 лет - это говорит о чем-нить))) ) участвовал в отборе работников (как белых, так и синих воротничков, и не для одной организации при том) , почти всегда умудрялся находить лучшего кандидата, как вы думаете - где? , правильно, в корзине неподходящих, по мнению отделаЧел. Ресурсов, кандидатов.... И соответ, имел "бои", выигрывал "фифти-на-фифти" (ибо, во сновном имел определенны карт-бланш)))).. .

Удачи! или как они пишут,
"ваш (не) Ейч-Ар )))))))

я не эйчар, но всегда отвечаю на вопросы, не относящиеся к работе, думаю-это дурь собачья, делать им нечего, надо человеческие и профессиональные качества смотреть, а не биографию до 7 колена рассказывать.