Кадровые агентства

Помогите разобраться в кадровом вопросе!!!

Я работаю в государственной организации, мне как работнику по закону положено 28 календарных дней отпуска и 4 дополнительных рабочих дня. С 4 июля я отгуляла 21 календарный день. Хотела сразу взять 4 дополнительных дня - компенсацией (в нашей организации это можно, только подпись на заявлении только главным врачом должна быть, зам. его это не подписывает, работаю в больнице). На время моего ухода главный врач был отпуске и в кадрах мне сказали, что как только я выйду с отпуска, то могу написать заявление на компенсацию этих 4 дней, а остатки отпуска отгулять потом. Выйдя сейчас с отпуска, мне в кадрах отказали, сказав, что надо был это указывать в заявлении на отпуск. Я им говорю, что вы сказали, что можно потом как выйду написать. Отказываю, говорят по закону нельзя. Помогите разобраться в ситуации.
АБ
Александр Бугаев
53
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Насколько понимаю, тебе вполне логично отказывают.
Когда у тебя будет, к примеру, 30 дней отпуска, 2 дня сможешь запросить компенсацией. А на данный момент у тебя нет минимальных 28 отпуска, чтобы требовать компенсацию.
Ты эту компенсацию и сразу требовать не могла, чего уж там. По закону.
Вы это делали по договорённости с главврачом. Вот с ним теперь и договаривайся, пусть он сообщает кадрам, как это проводить.
Олег Владимирович Семахин
Олег Владимирович Семахин
67 001
Лучший ответ
в законе это прямо не указано. но заявление пишут так: прошу предоставить отпуск с .. по ..,из них 4 дня заменить компенсацией... в соответствие со ст. 126 ТК РФ
АБ
Андрей Багинский
89 416
Александр Бугаев В отпуск я пошла по графику и заявление вообще не писала, а когда пришла написать на компенсацию, то мне сказали, что главного врача нет он в отпуске, когда я отгуляю отпуск 21 календарный день, и в первый рабочий день написать на компенсацию. Я так и сделала, а теперь они мне говорят, то так уже нельзя.

Похожие вопросы