Давайте поиграем. Представьте что вы босс компании.

Я босс небольшой компании. Мы вообще не проводим собеседования. Наш инспектор по кадрам сам подъезжает к будущим сотрудникам с предложениями работы и переманивает их с других мест.
Мы хорошо знаем кадры в нашей отросли. Это всего-то 5 тысяч человек. Поэтому, на каждого и каждую у нас есть небольшое досье-достижений. И когда чел добирается до определенного уровня, мы его приглашаем.
Думаю, никакие 10 вопросов не раскроют личность человека. Тем более они ничего не расскажут об его профессиональных умениях. А досье - расскажет. Каким он был студентом. Как тогда относился к дисциплине. Как сдавал экзамены - вовремя, или в дополнительное время. Занимался ли наукой. Какие специализации прошел. Какие успехи на работе. Как ладит с коллективом. Чего достиг, что реально умеет.
Поскольку у нас зарплата на 30% выше, чем средняя по рынку труда, народ радостно соглашается.
Вот, такая у нас примитивная схема работы с персоналом. Может, я мыслю примитивно, но я не верю во все эти собеседования. Видела десятки вариантов хитрых и каверзных вопросов для собеседования, и все они на мой взгляд были откровенной лажой и долбоебизмом.
Особенно долбоебским выглядит вопрос задаваемый дворнику - "Кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет?" Во, тупость! Генеральным директором он себя видит! гы гы гы