Как оформить к себе в компанию мигранта? Какие документы нужны и куда их подавать?

Изначально нужно получить разрешение на прием таких работников.

направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
уплатить госпошлину, которая составляет 10 тысяч рублей за каждого иностранного работника...

Проследить за тем, чтобы у мигранта был полный пакет документов, необходимых для трудоустройства, который включает в себя:

•Паспорт;
•СНИЛС;
•ИНН;
•Регистрацию;
•Миграционную карту (обязательно с целью въезда "работа");
•Трудовой патент и чеки о его оплате (для категории граждан, осуществляющих трудовую деятельность по патенту);
•Страховой полис ДМС.

Поскольку обязательным условием для получения этих документов является прохождение медкомиссии, наркологов и других специалистов, вы, как работодатель, будете на 100% уверены, что ваш иностранный сотрудник вменяем и безопасен для окружающих.

Затем необходимо официально оформить иностранца в компанию и правильно вести его кадровый учет.

На этом этапе нужно рассчитать свои силы и возможности, особенно если работодатель не имеет опыта работы с иностранными гражданами.

Можно самостоятельно изучить данный вопрос, подать уведомление о заключении трудового договора, зарегистрировать работника на свою организацию, постоянно самостоятельно продлевать регистрацию на основании каждой оплаты патента иностранным гражданином.

Однако нужно также учитывать постоянные изменения в миграционном законодательстве, и вникать в тонкости кадрового и миграционного учета, и следить за всеми четко регламентированными сроками.

Такая работа требует как минимум опытного кадровика в штате, миграционного юриста, бухгалтера и надежную курьерскую службу. Их слаженная работа поможет защитить работодателя от крупных штрафов за нелегалов.

Кстати чтобы не тратиться на оплату труда этих специалистов, избежать таких проблем с оформлением мигрантов просто выведите иностранных рабочих за штат компании на аутстаффинг.