Кадровые агентства
Если в крупной компании нет официального трудоустройства, а только самозанятость, это вообще нормально?
Я удивлен. Обычно всегда всё по ТК РФ. Получается при самозанятости у человека не будет праздничных дней, отпуска, отпускных и всех тех вещей при официальном трудоустройстве?
Крупная компания это вы щас о ооо рога и копыта ?
Irina Kozlova
Нет
Ненормально, но бывает
Почему не будет? Это зависит от компании. У нас работали люди, которые даже не были трудоустроены (ну, не надо было им по разным причинам). И в отпуск ходили, и в праздники со всеми отдыхали. Вам бы лучше у самой компании поинтересоваться обо всех этих вещах
жаль, чекист, коммунист, олигарх всё так классно придумал, а вы удивлены
Irina Kozlova
Ближе к вопросу пожалуйста
В больших компаниях Вы можете работать на подразделение компании или подрядчика, а не в головном предприятии. Тут экономят как могут. За одного сотрудника взносов и налогов помимо ЗП платят более 200 т. р., а если сотрудников много, там сумма получается ощутимая. Работодателю проще платить ЗП побольше, чем половину отдавать государству
Irina Kozlova
Понятно, интересно. Спасибо!
У работника не то что праздничных дней, отпуска, отпускных не будет.
У него и зарплаты не будет, только вознаграждение по ГПХ.
Эта схема ухода от налога и Вы ее соучастник. Нарушение нескольких кодексов РФ.
У него и зарплаты не будет, только вознаграждение по ГПХ.
Эта схема ухода от налога и Вы ее соучастник. Нарушение нескольких кодексов РФ.
Irina Kozlova
Почему же, самозанятые тоже платят. 4% физлицо и 6% юрлицо
Elmeddin Guseynov
Был ли хоть один случай, чтобы наказали самого работника как соучастника? ))))
Ольга Ольга
Зачем же так широко брать. Я сейчас про конкретную ситуацию)
Нет, это - не нормально для крупной компании. Стабильная компании никогда мухлевать с налогами не станет. Да и вы лишитесь пенсии и стажа, тк не будет со стороны работодателя пенсионных и страховых налоговых выплат. Очень напоминает не работодателя. а аутсорсинговое агентство, которое выдает специалистов в аренду другим работодателям.
Требуйте официального трудоустройства. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию . Работодатели и агентства их боятся. Но нужно сохранять переписки и доказательства.
Требуйте официального трудоустройства. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию . Работодатели и агентства их боятся. Но нужно сохранять переписки и доказательства.
Размер компании ни как не влияет на соблюдение её руководством трудового законодательства. В моей практике больше всего нарушений вообще в "госконторах".
Оформление персонала в штат стороннего юрлица, в качестве ИП или "самозанятых" - стандартная практика раскрученных брендов.
Оплата отпусков и больничных для ИП и "самозанятых" законодательством, действительно, не предусмотрена.
Оформление персонала в штат стороннего юрлица, в качестве ИП или "самозанятых" - стандартная практика раскрученных брендов.
Оплата отпусков и больничных для ИП и "самозанятых" законодательством, действительно, не предусмотрена.
да, это нормально, СЗ становится разновидностью трудовых отношений и активно внедряется
я вообще женщина. обещали тк и дикрет. надежда только на пособие. самозпнятость снимала сама без налоговой
Зато ты можешь в любое время свалить оттуда без отработки 2 недель.
Irina Kozlova
Так в любой компании можно сделать
Похожие вопросы
- Трудоустройство: Вопрос-ситуация!
- Трудоустройство через кадровое агенство
- Предлагают платное трудоустройство через кадровое агентство. Вообще, это работает?
- Как выглядит официальное письмо-запрос к работодателю?
- помогают ли в трудоустройстве кадровые центры или только деньги собирают
- Настораживает ли вас, если в объявлении о вакансии стоит условие - платное трудоустройство?
- Как работает кадровое агенство? Стоит ли туда обращатся при трудоустройстве?
- Сталкивались ли вы с тем, что при приеме на работу вам говорят, что услуги по трудоустройству платные???
- Почему у меня взяли 300 рублей за трудоустройство и давали только листочки с адресами
- А кто-нибудь в своей жизни был безработным и служба занятости находила вам работу, ведь они содействуют трудоустройству?