Кадровые агентства

Если в крупной компании нет официального трудоустройства, а только самозанятость, это вообще нормально?

Я удивлен. Обычно всегда всё по ТК РФ. Получается при самозанятости у человека не будет праздничных дней, отпуска, отпускных и всех тех вещей при официальном трудоустройстве?
Irina Kozlova
Irina Kozlova
15 631
Крупная компания это вы щас о ооо рога и копыта ?
Nurali Nurmuhanov
Nurali Nurmuhanov
6 562
Лучший ответ
Ненормально, но бывает
Почему не будет? Это зависит от компании. У нас работали люди, которые даже не были трудоустроены (ну, не надо было им по разным причинам). И в отпуск ходили, и в праздники со всеми отдыхали. Вам бы лучше у самой компании поинтересоваться обо всех этих вещах
Nursultan *
Nursultan *
88 070
жаль, чекист, коммунист, олигарх всё так классно придумал, а вы удивлены
Irina Kozlova Ближе к вопросу пожалуйста
В больших компаниях Вы можете работать на подразделение компании или подрядчика, а не в головном предприятии. Тут экономят как могут. За одного сотрудника взносов и налогов помимо ЗП платят более 200 т. р., а если сотрудников много, там сумма получается ощутимая. Работодателю проще платить ЗП побольше, чем половину отдавать государству
Ziathan Janaliev
Ziathan Janaliev
29 952
Irina Kozlova Понятно, интересно. Спасибо!
У работника не то что праздничных дней, отпуска, отпускных не будет.
У него и зарплаты не будет, только вознаграждение по ГПХ.

Эта схема ухода от налога и Вы ее соучастник. Нарушение нескольких кодексов РФ.
Ольга Ольга
Ольга Ольга
18 647
Irina Kozlova Почему же, самозанятые тоже платят. 4% физлицо и 6% юрлицо
Elmeddin Guseynov Был ли хоть один случай, чтобы наказали самого работника как соучастника? ))))
Ольга Ольга Зачем же так широко брать. Я сейчас про конкретную ситуацию)
Нет, это - не нормально для крупной компании. Стабильная компании никогда мухлевать с налогами не станет. Да и вы лишитесь пенсии и стажа, тк не будет со стороны работодателя пенсионных и страховых налоговых выплат. Очень напоминает не работодателя. а аутсорсинговое агентство, которое выдает специалистов в аренду другим работодателям.

Требуйте официального трудоустройства. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию . Работодатели и агентства их боятся. Но нужно сохранять переписки и доказательства.
Размер компании ни как не влияет на соблюдение её руководством трудового законодательства. В моей практике больше всего нарушений вообще в "госконторах".
Оформление персонала в штат стороннего юрлица, в качестве ИП или "самозанятых" - стандартная практика раскрученных брендов.
Оплата отпусков и больничных для ИП и "самозанятых" законодательством, действительно, не предусмотрена.
Юлия Чикурова
Юлия Чикурова
5 999
да, это нормально, СЗ становится разновидностью трудовых отношений и активно внедряется
DK
Dauren Kassymbekov
1 510
я вообще женщина. обещали тк и дикрет. надежда только на пособие. самозпнятость снимала сама без налоговой
Зато ты можешь в любое время свалить оттуда без отработки 2 недель.
Irina Kozlova Так в любой компании можно сделать