кто нибудь учил продавцов продажам или брал готовых? Поделитесь опытом???

правильно, че... оне по будням сидят пинают, а ты в выходные выходишь - хоп! выручка)))

Готовых давали.

Вам нужна прибыль сиюминутная значит нужно брать опытных, центр занятости и то лучше чем кадровое агентство толку приблизительно столько же но для вас бесплатно. посадите их чисто на процент сразу зашевелятся

Вы им инвентаризацию сделайте, может и выяснится где остальная часть дневной выручки. Она себе за день делает, остальное время отдыхает.

Нужно учить на свой лад!!

Готовых нет.... только трезвых...

В этой стране как РФ все приходится делать самому. Потому она обречена на развал. На рынке труда полно специалистов с дипломом маркетолога, конечно ему платить надо, а Вас же жаба душит. Скупой платит дважды вот и работайте сами.

продажи это и еврейская жилка и искусство, хозяин продаёт - и лижет всем всё , наёмник продаёт - плюёт и гадит, покупатель чуткое существо

Несколько дней поприсутствовать, не помогать . Сразу многое станет ясно. По крайней мере, почему выручки такие. Где взять хорошего продавца — вопрос останется открытым.

Книжка есть по теме такой. У самого опыта нет никакого, но может книга полезна будет
https://play.google.com/store/books/details?id=dm4ZCgAAQBAJ

возможно у него нет тямы, заинтересованности, неактивен?

видеонаблюдение установи.. или «тайного покупателя» к ним зашли.. а лучше – и то, и другое: чтобы узнать, как они себя ведут в отсутствии хозяйки и что именно делают не так.. а дальше – увольнение безнадёжных, с остальными – работа над ошибками

Потому что они не заинтересованы в продажах. Сделайте, чтобы выручка от количества проданного товара зависела. И то не факт, что шевелиться начнут. То у них обед, то чаи гоняют с табличкой "закрыты на техобслуживание", то сидят с такой рожей, что ничего спрашивать не хочется, некоторые хамят по старой советской памяти. Сервиса нет. Обучите сервису, поставьте видеокамеры и контролируйте их. Тогда может и начнут нормально себя вести.

Видеокамеры есть и учить надо, без этого никак.

Тут как повезет. Вы конечно можете прислушаться к ответам где все просто - что это ленивые люди и т. д., нужен кнут, а не пряник. Ну тогда и работа будет из под палки... если нет личной заинтересованности то заставить не получиться.
Нужно чтобы их устраивала зп, начальство желательно и плюс личные их качества.

Есть такие кто любит общаться с покупателями, кто ответственнен сам по себе.. и если еще зарплата их устраивает и начальство, то лететь будут на работу и работать от души. Но многие к сожалению идут в продавцы не потому что это их работа мечты. Поэтому возможно придется сменить не одного продавца прежде чем найдете своего, причем как ни странно на собеседовании не будет видно кто есть кто. Бывает кажется вот она, а на деле 0... Или никакая на собеседовании, а в работе хороша.

Обучение, техника продаж, мотивация.

Кассовый аппарат стоит?