Вопрос в следующем. Если бы Вас СЛУЧАЙНО поставили куратором отделения хирургии с новым оборудованием.

Всегда можно делегировать полномочия компетентному заместителю)
К сожалению, в нашей стране такое сплошь и рядом... Руководитель, не имеющий фактически никаких знаний и опыта в той сфере, которой он руководит — это у нас "нормально".
Зато управленец хороший, чего уж там...

Хорошего хирурга без полкладбища на совести, не бывает ©плохой хирург

Если работодателя устроили те дипломы и сертификаты, что есть, тогда рискнуть можно. Важно, чтобы документы были настоящими, не липовыми и вы не вводили в заблуждение работодателя в момент приема на работу, написав в анкете вымышленные вещи.

А дальше смотрите по обстоятельствам, если вы не уверенны, ставя подпись под документом или отдавая распоряжение, то.... никто вам не мешает поставить подпись в заявлении "по собственному желанию".

В зависимости от сроков запуска отделения в работу, с момента назначения и выделенных финансов. Заведующий - в ПЕРВУЮ очередь администратор, во вторую - политик, специалист - только в третью. В описанном варианте необходим план действий: 1) Подбор техперсонала (инженеры, уборщики, слесари, снабженцы, кладовщик); 2) подбор медперсонала (врачи, фельдшеры) 3)Приведение персонала к присяге отделению (один за всех и все за одного) , объяснение пряников (возможные бонусы к зарплате) , объяснение кнута (личная ответственность за сохранность оборудования-кормильца) 4) Монтаж сплошного видеонаблюдения (кроме зон отдыха персонала, куда КАТЕГОРИЧЕСКИ не допускаются пациенты) , зона рукомойников под наблюдением. 5) Взаимообучение инженерно-технического персонала и медицинского персонала, путём микросеминаров (сломал - выслушай прилюдно пилюлю от ремонтирующего, объяснение причины, и услышь цену, прилюдно, чтоб знал, сколько заплатишь и за что).
А дальше - уже чисто ваша, завотделением, работа: Пристройка и синхронизация разных людей, выбивание обещанного из начальства, до того, как оно необходимо пожарно; насилование юриста медучереждения, для составления исков к персоналу и пациентам, за сломанное, за экспертизы повреждённого и за успешные досудебные и судебные решения; отбивание халявщиков (операции срочные и бесплатные) , и многое-многое другое.
Если у вас есть МНОГО знаний в терии управления, есть умение использования и кнута и пряника - ,есть железная привычка к поддержанию физической формы - справитесь. Нет хоть одного из факторов - не справитесь. Так же есть вероятность, что на вас хотят списать уже уворованное в этом отделении, вы же не отличите томографы разных уровней, например (дорогие от дешёвых), а с вас спросят.... И докажите потом, что они отсутствовали ДО вашего прихода....
Нормальный выход отделения на максимальную эффективность - от 6 месяцев до года, из них первая успешная операция - через 2-3 месяца, не раньше.

А что там выкручиваться?
– Ивините, но это назначение – ошибка.

Так сложно?

согласилась бы
прикольно

А вдруг специально