Зачем работодатель ставит испытательный срок 1 - 3 мес инженеру или электрику, который имеет стаж 10 лет по спец-ти ?

За тем что может быть мудак, которого можно будет просто не принять на работу. А вот уволить мудака уже задача в разы тяжелее

всё правильно делают.
а вдруг спец не потянет на новом месте? такое бывает.

дык... он мог 10 лет тупо нихрена не делать..
или может у него 10 лет разбиты на куски длиной в пару месяцев, т. е. скачет с места на место потому как всем всюду видно что хреновый работник.

ты просто поставь себя на место нанимателя... тот инженер может про всё в мире знает, но на деле нихрена ничего не умеет, либо в коллективе работать не способен...

короче, ты рассказываешь свою половину истории, которая выставляет этого "инженера" эдаким мученником...

Вот пример живой: взяли у нас как-то одного кыргыза. Тоже блин с 30-летним стажем почти. С трудовой, все дела. На собеседовании был просто Чак Норрис . А на самом деле он обрезками ТРП (провол-лапша) телефонной, найденными на помойке, светильники соединял на скрутки, такими же помойными обрезками изоляции изолировал ( просто надевал на жилку как колпачок на ручку) , собирал перегоревшие лампы, смешивал их с новыми и таскал мусор в щитовые.

Потом выяснилось, что он у себя на родине всю жизнь так и работал, а у нас в Казани, когда приехал на пмж, работал "подай-принеси" в местном магазине, то мусор таскал, то г-вно чистил,
то изредка лампочки менял. Все официально как "электромонтер" .

А ты спрашиваешь - зачем испытательный срок... Вот затем !

и потом первые месяцы новичок все равно только в курс дела входит и ни черта не знает на конкретном объекте, таскается как хвостик с наставником.

А хрен его знает в роли кого и как он эти 10 лет работал. Присмотреться к сотруднику надо, это естественно.

Хозяин-барин, мог и вообще не взять при непонятных мотивах увольнения с прежнего места работы, либо при достаточно длительном поиске работы, либо не понравилось гонористое выражение лица.

Потому что на словах и на деле может быть по разному.
У нас недавно взяли одного инженера, образование, стаж и прочее при нем, а почему то не тянет в итоге через три месяца нам пришлось расстаться.
Или пришел к нам выпускник ВУЗа, с профильным образованием, через два месяца мы сказали ему что он ошибся в выборе профессии. И за что им платить такую е ЗП как и остальным? А толковые люди уже в первый месяц проявляют себя и начинают получать наравне с остальными.

Между уровнем подготовки и способностью добиваться результата огромная разница. Когда нужен результат - разговоры ни чего не стоят.

Может он все эти 10 лет на подхвате был, "принеси-подай" и не более.

1. По закону есть ситуации, когда нельзя устанавливать испытательный срок. Например, если человек выбирается на должность на конкурсной основе. Урезанная зарплата на испытательный срок - это тоже незаконно. Хотя, конечно, существуют способы обойти это ограничение... Но, тем не менее, у соискателя есть правовая основа для того, чтобы отстаивать свои права.

2. Испытательный срок может назначаться только по взаимной договоренности. И даже если работодатель использует какую-то "схему", чтобы заставить нового сотрудника работать с урезанной зарплатой - можно попытаться договориться. Если человек ценит свой труд, если действительно является хорошим специалистом - он найдет способ доказать свои качества и, как минимум, сократить продолжительность испытания. Если же работодатель упрется - тут следует подумать, стоит ли с таким связываться, ведь, вероятно, и в других ситуациях с ним будет трудно договориться.

3. Вообще, конечно, это со стороны работодателя способ минимизировать свои риски за счет "новобранца" и немножко сэкономить. Прежде всего на хорошем собеседовании. Потому, что лажу можно выявить практически сразу, если разбираешься в этом. Хорошие специалисты по подбору персонала не даром свой хлеб едят :-) А всякие проблемы второго плана - например, возможность конфликтов в организации или уход в запой - они вряд ли выявятся за 1-3 месяца работы.

> При собеседовании с начальником службы работодатель
> может выяснить уровень технической подготовки.

Может. А вот склонность к запоям и прогулам, к сожалению, на собеседовании выяснить невозможно... :(

'' это необоснованное удешевление труда работника'' - как красиво названо банальное наебалово...

чтоб отсечь от причинения ущерба предприятию купленным дипломом

(Инженер (фр.) -изобретательный человек. )
После окончание ВУЗа молодой инженер пришел наниматься на работу в солидную
техническую компанию.
О-о, говорит директор, нам как раз нужны инженеры -специалисты именно вашего
профиля. Но к сожалению, сейчас пока место занято инженером-пенсионером. Но
он через месяц увольняется. Не согласитесь ли Вы уже сегодня работать у нас за
такой же высокий оклад, как и у него, но хотя бы простым мойщиком окон, для
начала, на месяц? Согласны?
-Поздравляю, Вы уже член команды...
Через месяц подходит к кандидату тот директор и видит, что инженер моет окна,
как все люди- тряпкой, щеткой и водой.
-Нет, голубчик, Вы нам не подходите.
-Почему?
-Потому что за месяц настоящий инженер смог бы изобрести машину, которая сама
и мыла бы окна. А Вы не инженер, Вы просто уборщица...

1. Это выгодно.
2. См. ответ №1 (От Saint II)

Чтобы денег меньше платить, уроды.

алкоголиков никто не любит