ПДД, вождение

Лишение водительских прав задача

За нарушение правил дорожного движения Ноев был лишен во- дительских прав на шесть месяцев. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО, к нему был применено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую должность (подсобным рабочим). Ноев потре- бовал от работодателя отменить приказ и восстановить его в должности. Правомерно ли требование Ноева признать приказ о переводе незаконным? Какие меры может применить работодатель к Ноеву в данной ситуации?
Дольче Вита Туристическое Агенство
Дольче Вита Туристическое Агенство
102
выписать ему новые права и пусть работает
Елена Грабован
Елена Грабован
19 256
Лучший ответ
Если должностные требования к работе этого самого Ноева включают в себя наличие действующего ВУ, то лишение этого самого ВУ для работодателя это повод для расторжения трудового договора. Так что пусть идёт подметать на полгода, или идёт нахер. ТК РФ ст. 81 ч. 3
Анатолий Воскресенский
Анатолий Воскресенский
68 842
понизить в должности в связи с невозможностью выполнять обязаности
Людмила Епишева
Людмила Епишева
65 176
Я бы его вообще уволил! Права он потерял! Можно и трудовой договор расторгнуть.
Раиса Кисленкова
Раиса Кисленкова
95 017
В договоре про правила все указано. Если что-то его не устраивает, пусть увольняется.
Валентина Кирьянова
Валентина Кирьянова
89 986
Он может восстановится и продолжить работать водителем, есть ведь услуга "трезвый водитель", вот пусть нанимает пока прав нет :)
А если реально, то только совсем дурак не понимает, что водитель без в/у не может работать, пусть радуется что вообще не уволили, хотя имели полные основания.
Алексей Циганков
Алексей Циганков
54 566
По сути работодатель пошел на уступки и не стал увольнять Ноева, который не может выполнять свои обязанности согласно договора. Либо молчи в тряпочку и работай там где предложили, либо иди в другое место. С такими случаями сталкивался. Водители лишенные в/у работали грузчиком или наладчиком, до тех пор пока не вернули права. И довольны были, что не выгнали и премии не лишили
Ирина Могучая
Ирина Могучая
5 342
Без ВУ не получится работать водителем
*****klara***** Vangler(Olivko)
*****klara***** Vangler(Olivko)
1 220
Конечно правомерно. Перевод на нижеоплачиваемую должность был в КЗоТе, в ТК РФ его нет. Согласно ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания "работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
KH
Karim Heyderov
315

Похожие вопросы