что такое целевой прием абитуриентов ?

Готовясь к поступлению, абитуриенты задаются самыми разными вопросами: что предпочесть – бюджетное или платное отделение, государственный вуз или коммерческий, какую кафедру в дальнейшем выбрать, будет ли специальность востребована? С каждым годом возможностей становится все больше и больше. А недавно появился еще один интересный вариант – целевой прием.

Необычайно популярный в советские времена целевой прием снова в моде. Некоторые считают это возвратом к государственному распределению. В действительности все гораздо демократичнее: поступать или не поступать по направлению от организации – дело ваше, да и отрабатывать после окончания вуза пять лет не так строго обязательно, как в былые времена.

Правительство РФ давно и всерьез обеспокоено снижением эффективности расходов на подготовку специалистов. В некоторых отраслях, например в сельском хозяйстве, медицине, образовании наблюдается острый дефицит кадров. В важнейших сферах, поддерживающих экономику и культуру страны, просто некому стало работать! Поэтому появились Государственный план подготовки кадров, Постановление Правительства Москвы и еще около 25-ти документов и приказов, призванных наладить образовательный процесс и возродить целевой прием. А у абитуриентов расширились возможности: они могут поступать на бюджетные, коммерческие или целевые места.

Согласно закону от 2004 г. , целевая подготовка специалистов ведется по заявкам муниципалитетов за счет федерального бюджета. Создается комиссия, которая выясняет, какие именно специалисты нужны предприятиям региона, и аккумулирует эти сведения. Муниципалитет же находит и претендентов на целевые места.

Но пока еще в вузах продолжает действовать и прежняя схема целевого приема: когда абитуриентов направляют конкретные предприятия, которые и оплачивают их обучение. После получения диплома нужно будет отработать на этом предприятии не менее трех лет или вернуть все деньги за пять лет учебы.

Чаще всего целевое направление дают деткам тех родителей которые работают на государственных предприятиях (занятых в какой-либо сфере промышленности) города (оборонное предприятие, администрация, хлебозавод, металлургические предприятия, предприятия авиа- или судостроения и др. ) и вот на этих предприятиях образуется нехватка (на перспективу) каких-либо специалистов (напрмер, в связи с тем что некоторые люди уходят допустим на пенсию или расширяются какие-либо бюро образуются новые отделы) . И эти предприятия размещают объявления о том что они бы хотели получить скажем через 5 лет таких специалистов (т. е. отправить на обучение) . И родители у которых есть дети обучающиеся в выпускном классе подают заявления в отдел кадров своего предприятия (о отм что его сын или дочь желает обучаться в ВУЗе по той специальности которая НУЖНА ПРЕДПРИЯТИЮ) . Заключается договор. И предприятие оплачивает обучение этому товарищу в рамках целевого направления. В свою очередь отучисшийся специалист обязан по окончании учебы (он обязан успешно учиться, а не на двойки, т. к. предприятие еще и от себя платит ему стипендию) отработать не этом предприятии (от 3 до 5 лет везде по разному) таким образом окупается за это время работы какая-то часть потраченных денег на обучение этого специалиста.

это значит что город отправляет своих абитуриентов, которые потом должны будут отработать свое обучение в конкретном месте.

Это сколько специалистов нужно конкретным предприятиям. По заказу. Помню, в Москве были целевики из Чечни - по спецзаказу Кадырова. Им нужно республику поднимать - вот и направляли студентов учиться .