Как поступить? Ваше мнение?

Иногда люди, несправедливо обидевшие кого-либо, ведут себя нарочито грубо и пренебрежительно к нему; это попытка заглушить внутри себя стыд и вину.. . Кстати, потом они долгое время испытывают к обиженному человеку неприязнь.. . Не тот, кого обидели, а тот, кто обидел.. . Такова человеческая психология. Вы хотите действительно перейти на другую работу? или хотите остаться на прежнем месте? Если остаться - то простите его в душе и ведите себя, словно ничего не произошло.. . Ведь вас никто вором и не считал, кроме него, а теперь уже всё выяснилось.. . И он не считает.. . Просто он свою вину чувствует, а реагирует неадекватно.

Это не нормально, в первую очередь для руководителя.

директор не имеет права Вас обвинять, так как во-первых Вы не виноваты, во-вторых - если хотите, то конечно можете уйти в другое место. Но если коллектив у Вас хороший, то может уходить не стоит? Кто знает что будет на новом месте...

Если вы чувстауете себя не виновной и ситуация прояснилась, если вам нравится работа и у вас хорошие взаимоотношения в коллективе, на мой взгляд, я бы не стала спешить с увольнением. Поверьте, руководитель в первую очередь отвечает за сохранность ценностей и здесь очень сложно сочетать такт и доверие ( возможно его уже подводили) . Попробуйте поговорить с ним, выяснить ситуацию и простить. Ведь нет гарантии, что в другом коллективе не произойдет что либо подобное. Попытайтесь понять его, но и слушайте, что подсказывает Вам ваше сердце. Удачи !