Ваша работа… Без вас « вся работа встанет», или «отряд не заметит потери бойца»?

Наивно полагать, что если Вас не будет на работе, то дела встанут.
Иначе после ухода (увольнения) какиго-либо ключевого сотрудника каждый раз разваливалось по предприятию.
Человеку не дают отдохнуть (отключится от дел) , чтобы потом он / она смогли приступить к работе с новыми силами. Человек продолжает выполнять работу (а за это платят не ему, а другому)
Как считаете это хорошо?
При грамотной организации работы какое-то время предприятие безболезненно сможет обойтись без него, и при этом "отряд" заметит отсутсвие и человека станет ценить еще больше.
Возможно в этом имеется неосознанная доля лукавства, когда не дают отдохнуть и говорят, что без вас ну просто швах. Вы же не сможете отказать - элементарная манипуляция. (Не обижайтесь)

Без меня работа встанет частично. Сам только что из отпуска вернулся. Простые или срочные задания передаются другим исполнителям. Что касается звонков, я просто отключил телефон на 3 недели :-))))

это должно радовать. а вообще тебе нужно к психологу наверное обратиться

Ну у вас и жируют. Вторую неделю в отпуске!!!! Меня на неделю со скрипом отпустили.

Скорее первое, как нету день на работе, там такое натворят :)))

Первый вариант

Трудоголики нужны во время авралов. Если Вы мало-мальский или (тем паче) большой начальник, научите своих подчиненных не кнутом, так пряником работать так, чтобы в ваше отсутствие выполняли Ваши обязанности честно и беспрекословно. Проследите, чтобы в коллективе была взаимозаменяемость. Мой первый руководитель говорил, что когда он уходит в отпуск, то все права забирает с собой, оставляет только обязанности. При этом он ни на секунду не сомневался, что работа будет сделана. Не позволяйте себя использовать. Любые отношения-это бумеранг. Отпуск-это возможность восстановить силы. Не забывайте, что загнанных лошадей пристреливают (или увольняют, выбрасывают, как отработанный материал)

я считаю что если звонят каждый день, то это уже не уважение к сотруднику, зная что он в отпуске и беспокоить его, а немного подумать всем лень лучше спросить.

Нет у меня третий вариант -"всё по х... ю"

Меня это абсолютно не радовало. В течене 10-ти лет каждый отпуск одно и тоже. Это не правильно. В прошлом году я взяла на работу сотрудника и подготовила его к замещению меня.
На самом деле в том предприятии, в котором есть незаменимые сотрудники, абсолютно отсутвует организационный менеджмент и управление персоналом. Скорее всего, предприятие не обучает своих сотрудников, не развивает.. . Не затрачивает усилий для непрерывного производства.

Недаром говорят, уходя в отпуск, выключайте моб. телефон!

Мы все хотим думать, что являемся самыми ценными и незаменимыми работниками... но вряд ли это на самом деле так...

поначалу радовало, а потом так достали что уволилась. отпуск есть отпуск. а так названивали что на больничном по 3 раза зимой ходила на работу, кому это надо, вы когда уволитесь никто и не вспомнит когда другого возьмут на ваше место, это не стоит того поверьте, пока вы там вы им нужны. нито этого в итоге не оценит и зарплату не прибавят, а просто потом окончательно сядут на шею и вы будете не только свою но и чужую работу постоянно выполнять.

Ну конечно же должно. Знать свою значимость, пользу для общего дела.. . мне всегда приятно, когда меня хвалят)))