Завтра предстоит серьезный разбор...в головной фирме..как грмотно ответить на вопрос почему такое стало возможным?

Думаю, что надо сделать две вещи: 1 признать свою недоработку (руководство это любит) и 2 Постараться перевести стрелки на плохую работу отдела персонала, который должен при приеме сотрудника доводить до их сведения корпоративные нормы и требования, и объяснять им, чем чревато то или иное нарушение. Можете обосновывать тем, что существующая система адаптации и мотивации недостаточна, раз люди совершают такие проступки. По сути вы руководитель-администратор, а вот создание правильной системы адаптации и мотивации - это работа службы персонала. Пускай они выпустят что-то типа справочника нового сотрудника, гда подробно изложат все корпоративные требования к поведению, где четко распишут что хорошо, что плохо и какие санкции существуют в организации для пресечения проступков. Постарайтесь объяснить, что такие вещи возможны только потому, что в организации 1. существует недостаточная подготовка новых сотрудников (это отдел персонала) 2 недостаточная система мотивации (отдел персонала) - если бы она была хорошей, то люди бы не нарушали установленные правила. Насчет первого пункта - как руководитель вы испытывая потребность в персонале подаете в службу персонала (отдел кадров) заявку на поиск нового сотрудника. В этой заявке вы указываете на его адекватность, исполнительность и другие качества и если бы они присутствовали, то сотрудник не нарушал бы указаний руководства и установленные правила. Однако, если на рынке труда таких сотрудников нет или их мало, то служба персонала должна доучить, довести новых сотрудников до принятых в организации стандартов. Они. а не вы - т. к. вам нужен сотрудник определенной квалификации и вам все равно найдет ли отдел персонала такого сотрудника готовым или будет его предварительно обучать. А раз так, то все это недоработка службы персонала.

А доказательства имеются?

самое главное вы проинструктировали и девочки в курсе таких дел. Как же вы сможете проконтролировать то что они делают во время работы без надзора начальника. В такой ситуации конечно достанется и начальникам. Вы со свое стороны все возможное сделали. Думаю что выговор в первую очередь должны получить они.

вот бери и меня с собой.
посмотрим кто кого.
а я на тебя посмотрю оказывается ты только в нете смелая а в жизни нет

скажите ему, что все сотрудники будут оповещены о серьёзных карательных мерах за такие нарушения... Их же должно что-то останавливать...