Мне завтра впервые предстоит уволить человека....Помогите

Вы, как мне кажется руководитель сренего звена. А следовательно решение, судя по всему принято не Вами. Просто скажите человеку, что Вы решили расстаться с ней. Только не лицемерте и не говорите, что она такая вся хорошая и классная но не справляется с работой. А вот на тот случай если я ошибаюсь и решение Ваше, уберите эмоции, стоит прояснить ситуауцию, иногда это работает и человек может одуматься. Например Вы можете мотивировать, это тем, что она потеряет работу, всем известно какая сейчас ситуация на рынке труда. Это может подействовать.

Помоему так и стоит ей сказать, это будет ей хорошим уроком. Если человек не справляется тут уж ничего не поделаешь..

Вы - не злая начальница.... Вы - справедливая....

Увольняй с сексом))) ) и человеку прыяно и ты его больше не увидишь))))))))

ах вы, начальнички, как чуть так сразу увольнять. . Вы же сами говорите о ней "девочка", значт, неопытная. Мне кажется, надо было шанс дать, строгую беседу провести, указав на то, что именно в ней вас не устраивает, молодо-зелено...

У меня есть плохая и хорошая новость для тебя ..."Маша" ...Вопрос: какую с начала?
плохая: ты не справилась с поставленными задачами и ты не прошла испытательный срок.
хорошая: ты не глупая девочка и всегда найдешь себе работу с такой же зарплатой.

Если, она впервые не справилась - дайте ей шанс! Увольнение - очень подавляющая ситуация. Преподнести его красиво - не получится, будет злоба и обвинение в не справедливости . Будьте сильной, увы это удел начальников. Удачи вам!

Когда то я работал начальником охраны и у нас работ ало 2 пацана лет по 19 каратисты с чёрными поясами, непьющие правильные, но маленького роста, невзрачные. Как то генеральный мне говорит что надо их уволить а на ихнее место поставить бывшего военного 2х метрового роста алкаша. Я весь день мучался что бы им сказать об этом, и перед уходом кое как сказал, до сих пор вспоминаю. Так это тяжело увольнять нормальных людей а если есть за что то это проще. Крепитесь.

Скажите что сокращение и это решение вышестоящего руководства.
Посоветуйте быть активней на работе.

1. Скажите, что идет сокращение. (Чтобы сохранить компанию на предстоит... )
2.Не спешите увольнять. Дайте задание с которым она не спревится и 2 выговора, следующий приказ об увольнении.
3.Поставьте условие о еедальнейшей учебе по необходимой специальности..

Просто объясните девушке что она хороший человечек, но ей надо найти другой вид занятий где она себя проявит в полной мере.
Реакция увольняемой может быть не предсказуемой, главное чтобы она не плакала - это трудно вынести...