Сколько времени можно держать в отпуске без содержания?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

статья 128 Трудового кодекса РФ

В действующем российском трудовом законодательстве такое понятие как «отпуск без содержания» отсутствует, существует «отпуск без сохранения заработной платы» .
Как правильно указал (а) Art Kosheev: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ) .
Таким образом, Вам необходимо учесть два очень важных момента:
1. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по письменному заявлению работника. Т. е. Вас не вправе обязывать (заставлять) писать такое заявление.
2. Продолжительность (срок) отпуска без сохранения заработной платы определяется по договоренности между работником и работодателем. Т. е. указывался в вашем заявлении. По истечении этого срока Вы должны приступить к своей работе, а работодатель ОБЯЗАН Вас обеспечить работой.

Успехов!