Влияет ли конфликтная ситуация в коллективе на качество работы? Можно ли управлять конфликтами с пользой для дела?

Кирилл Рой-Бондаренко А Вам не приходило в голову, что Вас просто хотят убрать таким образом? Иногда руководители создают нарочно такие невыносимые условия труда и оплаты, при которых становится понятно, что Вас просят покинуть заведение. В моей практике (на заре трудового пути) был случай,когда меня попросили, причем очень вежливо,перед очередным отпуском в августе пойти в отпуск неоплачиваемый в июне-июле) Ну я и не стала ждать развития ситуации в данной организации и быстро сменила место работы. Не поверите - меньше, чем через месяц, меня звали обратно!Причем на всех моих условиях! Так что,если у Вас наступила критическая точка кипения и Вы твердо уверены что: а) вы профессионально выполняете свою работу, б) Вас не хотят "слить", а просто обнаглели и перегружают - то пора, спокойно и аргументированно, начистоту переговорить с руководством, выдвинуть свои обоснованные требования. А то ведь назревает самый настоящий конфликт - между Вами и руководством, который почти всегда ведет к увольнению.

Кирилл Рой-Бондаренко Бывает, когда конфликтная ситуация находится под контролем руководства (функциональные конфл.). Они оказывают положительное воздействие на эффективность организации и полезны для нее. Функциональные конфликты частенько возникают на совещаниях, в деловой полемике и т.д. Участвующие в них стороны обычно контролируют себя и ситуацию. В результате подобных ФК могут появиться интересные решения.

источник: http://www.aup.ru/books/m99/2_14.htm

Кирилл Рой-Бондаренко Мы не Боги)))))

Вы сами никогда не допускали конфликтов?

Кирилл Рой-Бондаренко чистой воды - утопия))

Кирилл Рой-Бондаренко Поверьте, если конфликт межличностный (чувственный) - то частые корпоративы только ухудшат ситуацию.

Кирилл Рой-Бондаренко А как же - "В споре рождается истина?")))