Конфликтная ситуация на работе...

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОЦЕДУРЫ СОКРАЩЕНИЯ.

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий) :

1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца) .
8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п. 3.1. данной инструкции) .

9. Акт о предложении работнику другой работы (должности) .

10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) - в случае не согласия.

11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) - в случае согласия.

12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т. п.) .

13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.

14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом) .

15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п. 5.3. настоящей Инструкции) .

16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца) .

17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п. 6.3 настоящей Инструкции.

18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника) .

19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.

20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Сомневаюсь, что будут сокращать штат, т. к. придется выплачивать выходное пособие! Скорее всего - вынудят уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ или заставить пройти аттестацию (весь коллектив) , а затем - профнепригодность, несоответствие.. . Любые разговоры с рук-вом записывайте на мобильный. Это - на всяк. случай. Будет док-вом в суде о ПРИНУЖДЕНИИ К УВОЛЬНЕНИЮ по собств. желанию, а впоследствии - восстановление на работе. Полагаю, комиссии по труд. спорам у Вас не работают, профсоюза нет, в свидетели тоже никто не пойдет.
Если будут сокращать - обязаны приказом за 2 мес предупредить о сокращении под роспись, потом предложить любую др. работу, которую Вы можете выполнять в фирме, уведомить Центр Занятости, согласие профсоюза, выплата выходного пособия.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен) . Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. 3. ст. 178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Вы уйдете по собственному желанию... .
Кто же Вам еще и платить будет. Нет.
А отстаивать свои права надо очень спокойно.

У нас кодекс сделан так, что при любом случае работодатель останется в выиграше, -даже через суд! Плавали знаем. Меняйте работу.

ничего ты не получишь, они тебя еще виноватым сделают и по статье уволят!!!! Так что сильно не кипишуй, а то с плохой записью в трудовой вообще потом фиг куда успроишься*(((

Скажи: ИДИТЕ НАХУ*