2,2,я работаю бухгалтером в крупной компании 8 месяцев, работы очень много... произошла конфликтная ситуация, позвонила мне

расставьте приоритеы\, раз вы работаете в крупной компании у вас должна быть должностная инструкция, которая регламентирует ваши действия. согласно ей вы можете предьявлять претензии. вопрос еще может быть в том что ваш менеджер работает хорошо и на хорошем счету у компании, так что на ее срывы мало кто обращает внимания. главное что работает и работает хорошо. Присмотритесь к себе в первую очередь, а кто прав кто виноват покажет время

Скромно. Вы там работаете без году неделя и не генеральным директором. Если с вами кто-то говорит не тем тоном, как вам бы хотелось, не значит, что нужно превращать разговор в свару. Особенно при разговоре по телефону. Тон всегда должен быть ровный, разговор только по работе. Все остальные эмоции за забором и дома.

Во первых - Вы работаете бухгалтером.
Этим всё сказано. Ваше дело чтоб дебит с кредитом сходился - ВСЁ . Разруливать конфликты должно руководство, У нас положим вообще запретили ,, тревожить ,, бухгалтерию простым смертным ...Менеджеров тоже касается ...они должны обращаться только через руководство ...
Что каксается ,, косяков ,, то поверьте мне большинство населения сальдо от сала вряд ли отличить сможет. Поэтому если уждоведётся общаться с людьми - поменьше гонора ( водится такое за бухгалтерами, как бы ,, профессиональное ,, )) Просто и понятно постарайтесь объяснить в чём затык. Или сошлитесь на уложения, положения, и пункты правил - менеджеров ( особенно тупых )) сражает наповал ...и больше они к вам не сунутся.. .
Ну а закончится не очень хорошо - это проблемы не Ваши а руководства ...им придётся искать специалиста .

Не вступать в спор, не оправдываться. не переводить стрелки на других. И делать из ситуации соответстуиющие выводы.

если на вас все жалуются - проанализируйте свою работу, находите компромисс. Могут жаловаться на вас по другой причине - например, хотят свою работу переложить на вас - это уже другая ситуация. Вам надо было расписать, на что жалобы.

Вы должны понимать свою "ценность" для работодателя, если реально у вас опыт и вы нужны фирме, то ведите так как считаете нужным (в разумных пределах) . Если вы знаете что вас могут легко уволить, и взять другого человека.. то придется проявлять гибкость- хотелось бы вам этого или нет. Но тоже гибкость в разумных пределах (иначе съедят).

Проблемой вы поделились, но в чем вопрос???