Обстановка на работе

На работе такая ситуация

Я работаю менеджером по работе с клиентами и в мои обязанности входит предоставлять, отбирать временный персонал на производственный участок....Но сейчас ситуация складывается таким образом что в течении месяца на территорию фабрики люди вышедшие на работу пришли в нетрезвом состоянии в количестве 4 человек. Руководство видит выход из этой ситуации такой, что я должна ездить к 6 утра и нюхать людей которые приезжают на работу. В мои должностные обязанности это не входило при заключении трудового договора, но мне говорят что если я этого делать не буду то это влечет за собой последствия....
А.
Артёмка ...
1 236
вы не медсестра, не имеете права определять алкогольное состояние, вы можете только проверить - своевременно ли эти люди вышли на работу. не берите на себя лишних обязанностей, иначе на вас их будут вешать ещё больше
Rita Sivacheva
Rita Sivacheva
669
Лучший ответ
Артёмка ... Они это знают что я не медсестра но тем не менее погают меня увольнением....
купите алкотестер и пусть по приходу на работу дышат в него...
Елена Молвинских
Елена Молвинских
91 092
Что то с руководством надо делать-наверное лечить...
Сергей Немченко
Сергей Немченко
40 942
Эх, милая тёска! Если бы все делали только то что в должностных обязанностях прописано.... а ваше руководство тоже понять можно.... стрелочник, то должен быть....)))))))))
Махфил Мустафоев
Махфил Мустафоев
12 467
тут момент такой, что установить состояние алкогольного опьянения можно только соответствующим анализом или прибором, по себе знаю ;) что можно выпить и так что пахнуть от тебя не будет, кроме того следующие могут и не бухать а например употреблять наркотики - тут уж точно "по запаху" не определишь. поэтому 1. просите с начальства купить алкотестер для проверки сотрудников; 2. скажите что согласны в случае дополнительной оплаты переработок дополнительно затрачиваемого вами времени. думаю, что после таких требований они от вас тихо отстанут, кроме того насколько я помню, недопущение к работе нетрезвых рабочих входит в обязанности зав. производством или бригадира или старшего смены или ответственного за технику безопасности, но уж никак не менеджера по работе с клиентами.
Серегй Базаров
Серегй Базаров
9 886
Спроси у начальства кто будет отвечать за поставление в опасность заражения инфекционными заболеваниями? По всей стране со свинячим гриппом борются а у Вас черт знает что! Попрсите, что бы вам это в приказном порядке заставили делать (под роспись) . А там если что в Горздрав и в Инспекцию по труду.
ДД
Денис Добрунов
4 589
Артёмка ... Да дело в том что ругаться с руководством тоже не очень то хочеться....приказ они делать не будут....
если НЮХАТЬ не входит в твою должностную инструкцию, То ты ничего не должна!! !
а пьяненьким (если не штатники) урезайте зарплату,
а на штатников можно Акт оформить о появлении на рабочем месте нетрезвым и поставить прогул, который не оплачивается
НН
Нурсултан Нурболатулы
2 251
за рабочих отвечает непосредственный начальник, он должен принимать объяснительные от них, а нюхать-детский сад...
Альбина Мальцева
Альбина Мальцева
1 927
Здесь очень тяжело советовать, прислушайтесь к своему голосу.
Наталья Кочнева
Наталья Кочнева
1 259
Артёмка ... Татьяна, просто если я соглащусь то я буду обнюхивать пришедших на работу сотрудников, а если он и правда пьяный то что я девушка с ним буду делать....и еще я ненавижу пьяных
пересмотри договор и перепиши пункты в нем, как в своем так и в их договорах! ! просто перезаключи договор с работниками и пункте укажи что появление на работе в не трезвом состоянии влечет за собой не лучшие для них последствия..
Елена Пегушина
Елена Пегушина
404
Ужас! Сочувствую вам!
ДМ
Джанет Мамедова
180

Похожие вопросы