вот не справедливость ...

Виктория, не обращаейте внимания. . Главное вы свой хлеб зарабатываете честным трудом! Пусть конечно это и обидно, но ей позезло в этой ситуации и поверьте мне вам повезет в другой!
Ну а если быть немного по наглее, то надо тактично, издалека поднять этот вопрос перед начальством!!!

А она понимает. Вот и получает больше.

Трудовое законодательство четко не определяет размер зарплаты для каждого работника, важно, чтобы он был не меньше минимального, установленного либо федеральным законом (обязателен на всей территории РФ) , либо региональным соглашением в конкретном субъекте РФ (всегда выше минимального размера по РФ) . Но окончательно размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ) . Понимаю вашу обиду, что не соблюдается принцип равной оплаты за труд равной ценности, являющийся обязанностью работодателя, согласно абзацу пятому части второй стать 22 ТК РФ. Бывают, конечно, исключения - например, человек работает по контракту (в данном случае контракт - это трудовой договор с особо оговорёнными условиями) . Согласитесь, если у вас много офисной техники, например, фирмы "LG", а на должность системного администратора или инженера по программированию нашли специалиста, работавшего или практиковавшегося в самой этой фирме, без всяких схем знающего каждый аппарат, да еще имеющего нужные связи. Разве ему будут платить также, как работающему рядом с ним молодому инженеру из МИРЭА? Дудки - в 3-4 раза больше! Но, думаю, что в отношении вас, точнее вашей сослуживицы это неприемлемо. Стало быть остаётся только одно - вы подвергаетесь ДИСКРИМИНАЦИИ в отношении оплаты труда. Ваш работодатель нарушает положения части второй статьи 2 и части второй статьи 132 ТК РФ. Поэтому вы, в свою очередь, имеете право обратиться в суд, как лицо, подвергшееся дискриминации - абзац последний части третьей статьи 391 ТК РФ.

Должность-то может быть и одна, а вот крыша разная, поэтому больше и получает

Еще это зависит от организации. В некоторых на ЗП сильно влияет стаж работы. 2 человека на одной и той же должности, но с разным стажем работы (как в этой организации, так и по трудовой) могут получать далеко разную ЗП. Личный опыт

она не дочь директора?