Обстановка на работе
Работнице-пенсионерке 60 лет, не уговорим идти на отдых, приходиться сокращать хорошего молодого специалиста, как быть?
А почему сокращать молодого специалиста решили? Под сокращения всегда попадают пенсионеры, тем более в 60 лет. У нас на работе с этим тоже проблема, сидят по 65-67 и очень плотно. Молодежь приходит с таким отличным образованием, а взять не можем. Я за возрастной ценз, в крайнем случае до 60 и на отдых)))
Не стоит решат за кого-то. Пусть сама решит. Каждый человек имеет право на выбор.
Сократите ее. Зачем молодого специалиста сокращать. Молодым везде у нас дорога. Я на пенсии.
пенсионерка наверное проработала долго и знает работу от и до, в то время как молодой специалист наворотит дел пока опыта наберется, пример - Иркутский машиностроительный завод, после банкротства набрали новое руководство, поувольняли всех пенсионеров, набрали молодых, так первые два года мерзли в прямом смысле слова, потом что завод старый, документация утеряна по теплоснабжению, пенсионеры давно работавшие знали где какая заглушка и что и где произойдет когда эту заглушку открыть, а молодежь без бумажки с чертежом не в состоянии была что то сделать. Поэтому молодой специалист найдет себе еще не занятое место, а бабушка пусть сидит, хуже вашей компании не будет, если будет хуже- имеете право уволить по несоответствии должностным требованиям....
Надо думать прежде всего о себе. Она и думает. Это нормально. Молодого специалиста конечно жаль, но видимо, он менее ценен для производства, чем бабуля. В противном случае поступили бы по другому...
Если в интересах компании, то лучше сократить пенсионерку, если в интересах человеческого понимания, то лучше сократить молодого - он найдет себе работу, а она нет - на пенсию прожить нельзя!
Если она не хочет уходить на отдых на то есть причины.
Если она не хочет уходить на отдых на то есть причины.
Раз приходится идти на такие меры, то наверно пенсионерка приносит больше пользы ( прибыли) компании, молодого спец-та жалко конечно, но раз так расставленны приоритеты. А на пенсию то и правда не прожить....
Если не хочет по хорошему и есть более лучший специалист на эту должность - Есть закон о пенсионном возрасте! Оставаться на работе пенсионеру только с его желания и разрешения работодателя !
Евгений Столяров
Интересно что это за закон? Сами придумали?
Много уже сказано. Конечно у пенсионерки опыт, но ведь пенсию не зря дают. Предложите пенсионерке уволиться с выходным пособием: средняя заработная плата по предприятию за три месяца. Т. Е. если ср. зарплата составляет 25000 руб. за три месяца это 60000 рублей, то она может согласиться. В конечном итоге можно сократить её должность, а через 6 месяцев опять ввести эту должность, законом не запрещено.
Похожие вопросы
- Нормально ли, что молодому специалисту платят 200 бел. руб в месяц, когда он пашет как конь?
- Приходилось ли вам притворятся специалистом на работе и занимать соответствующую должность длительное время ?
- Могут ли уволить молодого специалиста из гос учреждения без явных нарушений?
- Через 40-60 лет естественные ресурсы иссякнут. Что станет с "газпромом" и "транснефтью"?
- Есть ли у вас на работе коллеги старые девы, старше 60 лет?
- Что вы думаете у женщины есть муж, сыну меньше двух лет и она идет в работать в бар до 1часу ночи?
- Вы приняли на работу молодого способного специалиста
- Сокращают мою должность....Читать всем !!!
- Вам приходилось своим решение увольнять людей? Или сокращать...
- Как относитесь к таким типчикам? Пришел в отдел немолодой, лет 38 было ему, ведущим специалистом инженер- электроник.