Как проучить коллегу, которая относится к работе недобросовестно?

Самый простой способ подставить ее.. . некрасиво, но свиней надо учить! во время ее отсутствия нужно чтобы ее работой заинтересовалось начальство или недовольные клиенты пожаловались. Клиентами могут быть ваши знакомые, ну и конечно если у вас есть доступ к ее компу то это уже совсем другая история, во время ее отсутствия можно кучу всего плохого наделать и тогда ей придется выбирать и объяснять почему ее не было или почему она это сделала, но это прокатит тока раз, потому как потом станет пароль менять и т. д. поэтому ущерб должен быть приличный! С другой стороны может это просто ваши женские разборки, и если она спит с боссом то вы можете потерять работу...

Банк - это очень ответственная работа, а мне как юристу плохо вериться, что такое возможно.
Если все таки сказанное Вами - правда, мой чисто практический совет:
1 до того как написать докладную, точно разузнайте, почему ей все сходит с рук, ведь такое поведение -неспроста, ох неспроста;
2. подлянки можно сделать только убедившись, что вы сами не вылетите с работы, да еще по статье после этого, оно Вам надо?

Стучать не надо, это низко. Руководство само должно видеть, даже если оно далеко всё равно узнает. Раньше или позже начальство однажды всё узнаёт. Само. На многое обращает внимание.
Можно поговорить с коллегой о том чтобы она относилась к работе более ответственно, можно сказать ей что руководство раньше или позже всё равно узнает.
Ваше дело свою работу выполнять, а не зацикливаться на этой коллеге. Её отношение к работе - это её дело и её трудности.

Пишется докладная записка руководству и подписывается всеми недовольными. Кладется на стол начальству и ждемс.. .

Вам не приходиться выполнять ЕЕ обязанности? Если нет - просто выполняйте свои так, как это положено. Понимаю, обидно, но все это безобразие все равно закончится и не в ее пользу. Факт. И без Вашей помощи.
Если же Вам приходиться работать за нее - сначала поговорите, а потом, если не подействует, бомбите начальство докладными. Предупредите об этом сотрудницу, что Вы будете действовать именно таким методом.

Вы знаете, надо смотреть не на время работы, а на результат. Можно сидеть на работе целый день и ничего не делать, а можно работать 5 часов в день, но приносить реальную пользу. Тут палка о двух концах. Так что осторожнее с этим.

Обратите внимание на это начальства

Правила одинаковые для всех. Если положено работать с 9 часов до 18,то надо работать. Если один сотрудник так себя ведет, почему другим нельзя? Почему ее до сих пор держат на рабочем месте, может она блатная? Вы работаете в банке, камеры видеонаблюдения есть? Служба безопасности куда смотрит? Бегают куда хотят Ваши кадры! Я бы задала эти вопросы вышестоящему руководству. И считала бы себя правой.

Вы завидуете или вместо нее приходится работать? Я вот сама на работе не умираю, и если кто-то трудоголик- это его проблемы))))))

напиздеть про нее начальнику

составьте хронометраж рабочего времени коллеги за период не менее недели в письменном виде, придите к руководству и задайте пару вопросов - типа почему з/п мы получаем одинаковую, а при это работаем по разному!

Если Вам не приходится выполнять ее работу, то почему Вас это напрягает..?

Это зависть чистой воды, какое вам дел до того кто и что делает, она не лезет к вам что вы работящая такая, а вы не лезьте с тем что вас не касается, справедливость это совсем иное!
Вы что судья или палач, а может стукач.. .

В любом случае, как она относится к работе это решать руководству, несмотря даже на это, что они в офисе бывают нечасто.))

Я бы такое не терпела.. устроила бы ей хорошенькую трепку.. (действует ..проверенно ...мною лично, одна деваха в этот же день ушла из офиса в слезах (потерпела я ее опоздания и нежелание работать неделю).. она больше не вернулась... взяли на ее место нормальную девочку) ) никто не пожалел)) все зависит от характера.. видимо у вашего коллектива он слишком мягкий... по какому праву вы должны выполнять работу которая делится на определенное кол-во человек... так что включаем жесткий контроль за объектом ...и всем коллективом не даем прохода... надо выводить на эмоции.. чтобы было ей мало места если бездельничает.... вкоре либо сама уйдет либо исправится. .
Желаю удачи, воспитание напарницы это великий труд... если вы разные.. но какой порядок и успех когда вы сообща делаете свою работу!!!

Очень может быть, что начальство как раз-таки в курсе - это вы можете быть не в курсе ее "уважительных" причин, которыми она кормит руководство. Если донесете- рискуете ничего не добиться, к тому же прослыть "стукачкой". Осторожнее!
Думаю сначала лучше устроить ей небольшой бойкот на пару дней- она почувствует недовольство. А через пару дней "не сдержаться" и объяснить, что мол у всех важные дела и всем надо идти, но есть трудовая дисциплина.. . Ничего зазорного нет в том, чтоб это сказать, и лучше если вас поддержат другие коллеги.
Тогда она либо объяснит свое поведение и его причины, либо перестанет опаздывать. ИМХО

настучать можно если вам потом хуже не будет.

Может просто всем коллективом собраться и с ней поговорить, что вы не хотите так работать, на некоторых действует еще с советских времен всеобщее осуждение.

анонимно

Знакомая ситуация.) )
1.Полный игнор этой мадам, по любым вопросам.
2.Ничего сама не делай, окажешься крайней.
3.Люди добрые есть везде, если это видишь ты, значит, это видят и другие... и не факт, что все и всем нравиться.

В первую очередь это вина руководства которое не контролирует своих сотрудников даже если офис находится в трех километрах.

у нас тоже такое на работе было через пол года эту мадам уволили! рано или поздно и вашу мадам уволят!