Хочу поговорить с директором, чтобы зп повысил. Но никак не могу решиться на разговор. С чего начать? И как настроиться?

Во-первых, вам надо сделать мониторинг рынка труда, что бы иметь четкие цифры сколько получают другие работники вашей квалификации и опыта. Во-вторых, вам надо четко прописать свои достижения и свою полезность организации. Только в этом случае, если вы сможете доказать работодателю, что вы полезны его компании, а аналогичный сотрудник на рынке труда стоит намного больше у вас есть шанс добиться повышения.
Кроме того, имейте ввиду еще и ситуацию в самой компании - у нее может не быть денег на это, у нее может быть такая политика в отношении с персоналом и т. д.

1. Основание (пример: работаю на фирме такой-то срок, за это время выросла - формулируем в первом лице, то есть "Якаем" не стесняясь) .
2. Аргументы (пример: благодаря моему вкладу фирма достигла того-то и того-то, увеличила оборот, нашла новых клиентов, а старые стали ещё лучшего мнения - формулируем в пассивной и нейтральной форме касательно фирмы, т. е. "в фирме стало хорошо, обороты увеличились", ключевые слова "благодаря моим заслугам" (себя, как личность замалчиваем, говорим только о вкладе и заслугах)
3. Мой вклад должен быть соответственно оценён, то есть на 20-25 % выше (именно вклад, а не Вы с Вашими возросшими потребностями как лицо) , растём и развиваемся и я, как специалист, расту вместе с фирмой.