Вы можете быть строгими со своими подчиненными, при необходимости? Я вот никак не могу...(внутри)

Ох как я вас понимаю! Но добрый руководитель, это плохой руководитель. Сама от этого страдаю. Попробуй так, скажи строго и отвернись, уйди, будут перечить, не слушай. Через какое то время как не бывало разговаривай нормально. Пойми, они сами боятся.

нет, доброта здесь неуместна, я нормально со всеми общаюсь, стараюсь не раздувать из мухи слона при мелких прегрешениях, все мы живые люди. Но если это серьезная ошибка - меня гнев просто распирает и тогда кто не спрятался. я не виновата! Потому что очень легко завалить любое дело, если потакать безмозглости или лени.

Потратить года три жизни, создать такой коллектив которые тебя понимает с полу слова. Мне это удалось, провда за 10 лет.

На старой работе у меня была очень мудрая заведующая. А я никогда не любила быть начальником, прекрасно понимала, что не стану такой, как она. Открещивалась, как могла. Через год после перехода на новую работу уговорили еще раз попробовать. 2 года проблем не было: у меня были две ответственные сотрудницы, можно сказать, подруги, мы все друг о друге знаем. Они отлично знают свое дело и не садятся на шею. А год назад пришла одна, молодая, ей все бы гулять. То она разводилась, то фамилию меняла, то проспала, то с дачи ехала, в пробке застряла, то заболела, то после вечеринки не смогла придти, то сестра ключи забрала, то их залило... Терпела, потом ругалась с ней, она огрызалась, потом на директора ее перевела, -результат нулевой. Потом просто высказала ей, что мы без нее зашиваемся, т. к. у каждого свои обязанности и кроме своей работы мы должны выполнять еще и ее, а она нас подставляет. Странно, но она как-то притихла, теперь, если раз в недели 2 на минут 15 опаздывает, предупреждает и извиняется. Однажды даже вызвалась поработать лишний час, т. к. ей стало стыдно за ее опоздание. Не знаю, что на нее нашло, и считать ли это своей маленькой победой?

чесно говоря мне тоже сложно притом я молодая ещё слишком но приходится с некоторыми и по сторже. я не хотела принмать на себя эту роль но ситуация заставляет сама надеюсь это принесёт положительный результат. Притом людям требуется человек который бы их коорденировал, мне вот сложно потому как человек генеральный наш, который должен бы это делать в принципе не интересуется общей ситуацией дела и мне от этого ещё сложнее если приходится давать отчёт.
есть у меня в компании человек который напрашивается на увольнение, пото му что не желает скажем так слушатся. но в принципе работник не плохой но на перемены которые затеяла я реигирует скептически.... посоветовали уволить но я думаю пока просто понизить. я говорю о золотой середине.

Могу, если надо, могу и наорать.

Если не соответствуете должности и не можете когда надо, то возможно Ваше место среди подчиненных? Это работа над собой, конечно это тяжело для людей мягкого характера. Но Вам придется измениться.

И не только с подчиненными ...иногда и начальство надо контролировать!!!!

Всё приходит с опытом. Вы-то наверное недолго в кресле начальника? Один раз пострадаете из-за доброты, второй, отвечать-то Вы за всё будете перед высшим начальством (если таковое имеется) А потом та-а-а-к научитесь кричать! У меня было тоже самое.

интересно.. . а если они работать не хотят - тоже жалеешь? и Кто же тогда за них работать будет? Так нельзя, работа-есть работа и что бы бизнес был успешным нужно быть серьезным!

А вы просто оставайтесь собой и слушайте свое сердце!