Если вы руководитель, как Вы относитесь к работе своего подчиненного сверхурочно в нерабочее время?

Не умеет правильно организовать свою работу.

Зависит от того, насколько срочное и нужное задание он выполняет. Авралы бывают везде. Если я, как руководитель, прошу работника о том, чтобы он потратил свое личное время, то я оплачиваю его. Если же работник сам, по собственной инициативе считает, что должен сидеть за заданием в свободное уже время, то это его личная головная боль. Чаще всего такая личная инициатива является просто спекуляцией для выманивания денег, премий или повышения статуса нужности.

это плохо... нужно избавляться от подобных проблем...

Если нужно. значит нужно! Доплата гарантируется!

Только при условии что его работа крайне необходима и что он просто физически не может ее выполнить в рабочее время. Остальные случаи не допускаются.

Как руководитель, я прекрасно представляю, какие затраты времени на тот или иной вид работ, и стараюсь загружать своих сотрудников работой по нормам, рассчитанным на обычный рабочий день на специалиста средней квалификации (для данного вида работ) . Если специалист выполняет свою работу быстрее, это отражается на его зарплате (КТУ) , если же он не укладывается в срок, и остается после работы или работает в выходные - он либо плохо знает свою работу, либо не может рационально использовать своё рабочее время.. . А это - большой минус. Помню, как наш ген. директор восхищался сотрудником, который оставался на работе до поздна, или приходил на работу в выходные. Когда же я решил разобраться с причинами его "трудоголизма", выяснилось, что он очень плохо знает наш основной рабочий пакет программ, и чтобы выполнить свою работу, засиживался допоздна. Пришлось тратить своё личное время на его доучивание...

Я не руководитель, а ваша коллега. Подумала бы, что либо не справляется, либо сумасшедшая!

К работе надо подходить творчески.

Положительно если человек любит свою профессию свою работу!!

руководитель обязан оплачивать сверхурочный труд, умножая на 2,поэтому он должен напрячься на тему: работник слишком хорош или слишком тормозной....

С такими случаями нужно разбираться. Может ему после работы заняться нечем. И на работе работать неохота. А может хочет все досрочно сделать и потом на работе сачковать. Но есть и много других причин.

Я очень положительно к этому отношусь. Бывают такие завалы на работе, что не возможно все сделать в рабочее время, я и сама работу на дом беру. Естественно и зарплата от этого увеличивается, все довольны.

Если к этому относится как к данности, то ваш сотрудник поднаберется ценного опыта и уйдет. Говорю как ушедший сотрудник.

Каждый по своему с ума сходит. Может он не хочет домой являться, вот и торчит на работе, вообрвжая себя сверхурочником.

В разных ситуациях бывает по разному.

Я бы выгнал такого.

ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ КОТОРУЮ "ТАЩИТ" работник.. .
Все индивидуально и зависит от работника конкретно.... Бывает, что весьма положительно, а бывает наоборот очень отрицательно...

да плохо это.

я ушла от такой работы... руководитель думает, что у работника больше дел нет как сидеть и деградировать на работе по 3-4 часа перерабатывая... и уверена, что я не первая ушла. а зам его просто думает, что работник - это овечка и она должна болеть за производство. 3 года в таком аде проработала, теперь ухожу и на душе легко.

нет, я считаю, что с этого работника нужно снять такую нагрузку, и оплачивать сверхурочные проравботанные, а иначе рано или поздно весь коллектив разбежится- снизится производительность труда и тд, на работе нужно быть не только начальником, но еще и человеком..

Спокойно отношусь. Я и сама частенько задерживаюсь после работы или выхожу в выходной день. Но предпочитаю, что бы все подчиненные выполняли свою работу в рабочее время.

Всё зависит от людей . Есть люди у которых нет желания даже за большие деньги выполнять простую работу, потому что их труд воспринимают как должное.

Не важно сколько сотрудник тратит времени на работу, важны только результаты.

Я не руководитель, но сверхурочные мне нравятся, платят больше.