имеет ли право работодатель скрывать штатное расписание от своих подчинённых?

Работодатель не обязан ознакамливать работников со штатным расписанием
Ваша зарплата должна быть отражена в вашем трудовом договоре
Если такой пункт не прописан - обязаны заключить дополнительное соглашение о зарплате

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

А заче м вам штатное расписание? Это служебный документ, кроме начальника и бухгалтера он никому не нужен... А ваша зарплата прописана в вашем же трудовом договоре, в котором вы даже расписались...

Штатное расписание, это не тот документ, с которым ознакамливают работника! А свою зарплату, Вы должны узнать, из трудового договора, который заключается с Вами, при трудоустройстве!

так этого самого расписания может вобще не быть, это необязательный документ в коммерческих структурах, и вас никто не обязан оповещать о наличии, отсутствии и содержимом этого документа.

нарушение теперь могут задерживать зарплату. у меня есть случай из собственого опыта., начиналось сокращение денег в зарплате, и тд. как поступать в данном случае требовать чтобы показала.