Имеет ли право работодатель на предприятии установить систею штрафов и после ревизии, вычитать из з/п?

Самого понятия штрафов в законодательстве трудовом нет. Работодатель имеет право лишить премии сотрудника (если это прописано в положении о премировании) , но никак не уменьшить сумму заработной платы, рассчитанной исходя из оклада. Так же при обнаружении недостачи работодатель может взыскать сумму с виновного лица. НО! С Вас должна быть взята объяснительная записка либо, вы, как ответственный, должны подписать инвентаризационную ведомость с отраженной в ней недостачей. Если недостачу высчитывают из зарплаты, то с Вас также должны взять заявление на удержание (типа: "Прошу удержать из моей зарплаты столько-то рублей в счет погашения недостачи того-то) .

В соответствии со статьей 248 ТК РФ работодатель вправе издать распоряжение о привлечении работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный недостачей материальных ценностей, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Указанное распоряжение должно быть издано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

В случае когда размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а возместить самостоятельно ущерб он не соглашается, взыскание ущерба возможно только посредством предъявления иска в судебном порядке.

Если материально ответственное лицо переводится на другую должность, возмещение выявленной недостачи представляется возможным. Но если он увольняется и недостача выявляется чуть ли не в последние дни его работы, производство удержаний возможно при условии оперативного издания соответствующего письменного распоряжения. При этом не допускаются задержка выдачи документов (трудовой книжки и др. ) и окончательный расчет с увольняемым работником. В противном случае работодатель может быть привлечен к материальной ответственности (статья 234 ТК РФ) .

При всем этом производимые из заработной платы работника удержания не могут превышать 20 процентов причитающейся к выплате в его пользу заработной платы (за минусом налога на доходы физических лиц) , на что указано в статье 138 ТК РФ.

а нет такого закона и статьи в ТК. штрафов ваще не существует. смело пиши на диктофон все и в прокуратуру, налоговую и инспекцию по труду сдавай

Если оклад не полностью белый, то работодатель может вычитать сумму штрафа из суммы которая не оговорена в договоре, то есть на черную з/п. Как правило черная з/п у них называется премией))

имеет ли право работодатель высчитывать недостачу после подписание заявлении об увольнение