Оплата труда за время потраченное в дороге "ОЧ НУЖНО"

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки почитайте. Это пункты из этого положения: п. 10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) .
п. 11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) , а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные) , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве (см. ст. 59 КЗоТ) . Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня (смены) перед выходным днем и до момента начала рабочего дня (смены) после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели - 5-дневная или 6-дневная, от продолжительности рабочего дня (смены) и от графика сменности. В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов.
Так, например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (см. коммент. к ст. 106 ТК) , для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. 9 Положения) .
Это все, что я нашла. Считайте свое время отдыха и если оно меньше чем 42 часа в неделю, то должны быть документы у работодателя, типа каких-нибудь законодательных актов или отраслевых положений...

Идём на любимый google, и набираем:
кзот время на дорогу в командировку

Сам не читал пока, надобности не было. Но в нем и искать довольно долго.

На работе, при командировках, я считался находящимся на работе, когда был в дороге на объект и с него. С оплатой тут принципиальных проблем не возникало, лишние часы как то считались и оплачивались. Но у меня на работе аналогичные варианты, на один день, когда время четко оговорено, то просто оплачивали часы, даже с надбавками за переработки сверх 8 часов, и по желанию выходной.

Но, что точно знаю, по кзоту компенсируются хотя бы непролные сутки в дороге. А тут похоже лазейка для нехорошего работодателя.
Командировка всего 1 день, а по часам сильно много.

Как по кзоту, в этом случае, не знаю . Но если бы моё начальство было не сговорчивым. То разбил бы работу на 3 дня, по невозможности выполнить её в один день. Мне 3 дня оплачивается по закону точно, плюс суточные, а начальству ещё и оплаты 2х дней за гостиницы в придачу.