Обстановка на работе

Закономерность!!!Не обращали внимания???Существует прямая зависимость-Чем выше уровень оплаты труда в коллективе

Чечена Монгуш
Чечена Монгуш
14 027
Вроде бы оно так. Не обращала внимание. Я другую закономерность заметила: если у работников высокая зарплата, то материально-техническое оснащение предприятия на низком уровне, а если зарплата низкая то материальная база богатая.
Саша Журавлёва
Саша Журавлёва
18 400
Лучший ответ
Зарплата должна быть не очень низкой, чтобы не унижать человеческое достоинство, но и не очень высокой, чтобы не завышать самооценку. Очень низкие и очень высокие зп снижают производительность труда.
ahmurzin68
ahmurzin68
68 018
Я отметила такую закономерность-чем больше разница между зарплатами, тем хуже отношения в коллективе. А почему? Людей очень испортил денежный вопрос...
УШ
Умиров Ш.дзю До
49 648
ДА подписываюсь под каждым словом. Достаточно было провести дифференциацию по оплате,
чтоб у кого-то появилась возможность просто хорошо сидеть на теплом месте, как сразу начинается гнобление, подножки ставят. Хотя это только вопрос культуры коллектива. Есть много коллективов где
миллионные обороты, но хороших денег вы там хрен увидете.
ЛА
Лариса Александровна
23 169
Спорный вопрос.. .
Я сейчас работаю на фирме с довольно высоким уровнем зп (особенно по нашим временам) , но коллектив при этом очень дружный и все друг к другу хорошо относятся. Может это зависит еще и от сферы деятельности? и от относительности зарплат? Если все получают хорошо - это одно, а если одни получают чрезмерно, а другие копейки - то тут и поле для зависти и зазнайства...
Ольга Лавицкая
Ольга Лавицкая
18 365
Чечена Монгуш Климат делают руководители-топ менеджеры....
Лариса Александровна Сами же и ответили. Тут просто вопрос какая сложилась культура в коллективе. Если слишком большая разница в доходах, и ищете себе работу по душе, а вас берут на поденную работу бежать оттуда надо без оглядки.
Во многих конторах (с большим лоском где все проходит) реальное положение вещей хуже некуда.
Критерий помоему даже иногда не сам уровень оплаты, а существует ли возможность рости.
Пришлось однажды поработать в коллективе где все приворовывали.. менеджер мебель на сторону перепродаст, бухг-ер деньги спишет, швеи на ЗП закроют больше чем сошьют.. обстрельщики мебель себе делали.. управляющий владельцу фирмы героин продавал.... Атмосфера жуткая была..
ЛВ
Лена Валеева(Лыкова)
17 180
А я считаю, что "климат", зависит не от размера зп, а от людей, как люди настроены, так и будет
Владимир Мясоедов
Владимир Мясоедов
7 907
Чечена Монгуш Тем не менее так оно и есть)))это мои наблюдения))
Потому что где деньги, то там и мысли только о деньгах. В богатых коллективах и подсидки много и зависти хоть отбавляй.
Там где маленькая з/п там все в одинаковом положении . и держатся друг за друга. Дерись - не дерись, а больше все равно никто не получит.
Василий Гитляин
Василий Гитляин
5 000
Полностью не согласна. Я работала и на меньших должностях и с маленькой зарплатой, но коллектив был склочный и женский, а сейчас и зарплата больше и должность и мужиков в коллективе больше и работается спокойно и моральный и психологический климат в коллективе хороший, это потому что руководящее звено нормальное, все дружные.
Балатбек Сансызбаев
Балатбек Сансызбаев
2 939

Похожие вопросы