Дброго времени,могу ли я отказаться если работодатель хочет с оклада перевести меня на здельную оплату труда???

1. о введении на предприятии сдельной оплаты труда вас должны предупредить за 2 месяца до изменений (под роспись) .
2. в случае согласия - с вами заключают соглашение об изменении трудового договора, куда вносят изменения, касающиеся оплаты труда и вы продолжаете работать.
3. При отказе от продолжения трудовых отношений в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут с Вами по истечении двух месяцев со дня уведомления о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) , с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Ты можешь и не согласиться.
А работодатель может тебя уволить.
Он же тебе предложил новые условия труда, не отмолчался. А ты в отказ. Ну и гуляй.

Перевод на Сдельную оплату можно только с учетом чёткости критериев сдельности.

Если между вами составлен договор и в нем прописано, что Вы на окладе, то можете. Если такового нет, то тоже можете, но потихоньку подискивайте себе новое место работы.

Можете, если это не связано с изменением производственного процесса на предприятии или с ликвидацией должности в штатном расписании, которую Вы занимали ранее. В этом случае вы должны написать заявление на имя руководителя предприятия об отказе в переводе на сдельную оплату труда.

а что тут плохого, если хочеш заработать и точнознать будешь знать сколько заработал, времени не будеть лентяйничать

существенные условия труда это называется