Работодатель без согласия работника перевел его на другую работу.

Для оформления временного перевода необходимо выполнить определенные процедуры:
получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется) . Данное согласие можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу;
оформить приказ о переводе на другую работу
внести запись в личную карточку работника о временном переводе (в разд. III) и ознакомить работника с этой записью под роспись;
ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях провести обучение и инструктаж по охране труда (в случае если у работника при временном переводе меняется трудовая функция) .
Срок, на который можно перевести работника с его согласия на другую работу, ограничивается одним годом (ст. 72.2 ТК РФ) .
В случае если перевод вызван необходимостью замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место, его можно перевести на другую работу вплоть до выхода на работу отсутствующего работника. Таким образом, в некоторых случаях временный перевод может продолжаться даже несколько лет (например, если переведенный работник замещает работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком) . В данном случае в приказе о переводе необходимо указать не конкретный период перевода, а наступление определенных последствий (например, "на период отпуска по уходу за ребенком аудитора Волыновой Е. Ю. "

Да, прав. Изучайте экономику.

Тогда договор должны подписывать.