может ли работодатель без согласия работника (вопрос внутри)

При каких условиях можно привлечь сотрудника к ночной работе
Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. Смена у сотрудников, которые трудятся в ночное время, сокращается на час (ч. вторая ст. 96 ТК РФ) . Однако есть случаи, когда продолжительность ночной смены не сокращается (она равна дневной) . Это возможно, если:
* сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
* сотрудник принят специально для работы в ночное время;
* нужно, чтобы работа ночью и дневная смена были уравнены по условиям труда. Например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать;
* сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным (ст. 96 ТК РФ) . Список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени, нужно включить в коллективный договор или иной локальный документ фирмы.
Если ночная работа сокращается на час, должен ли сотрудник впоследствии отработать этот час, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени (40 часов) ?
Если по закону сотрудник имеет право на сокращенную ночную смену, впоследствии он ничего отрабатывать не должен. В Трудовом кодексе РФ этот вопрос урегулирован в статье 96.
Кроме того, можно руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 7мая 1987 г. № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194». Этот документ применяется до сих пор в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) . В нем сказано, что за сокращение ночной смены никакие отработки не допускаются.
К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:
* беременных женщин;
* сотрудников моложе 18 лет.
Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим творческим сотрудникам, перечисленным в части 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ.
К ночной работе можно привлекать следующих сотрудников, если работа в ночь не противопоказана им по состоянию здоровья:
* женщин, имеющих детей моложе трех лет;
* инвалидов;
* сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
* сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
* одиноких родителей (опекунов) , воспитывающих детей моложе пяти лет (ч. пятая ст. 96 ТК РФ) . Прежде чем привлечь таких сотрудников к работе в ночное время, нужно получить их письменное согласие.
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как именно оформить согласие сотрудника работать ночью. Поэтому на практике используют два способа. Первый - сотрудник пишет заявление о согласии на такую работу. Второй - сотруднику направляют письменное уведомление, на котором он от руки дописывает: «на привлечение к работе в ночное время согласен» .
Уведомление в виде отдельного документа в некоторых случаях можно не оформлять.
Если вы принимаете инвалида, одинокого родителя и т. д. именно для работы в ночную смену, сделайте так. В тексте трудового договора укажите: «сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время» . В таком случае требования о письменном уведомлении соблюдаются. А подпись сотрудника на договоре будет доказывать его согласие на ночную работу.
Где установлен перечень заболеваний, при которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену? Такого перечня в законодательстве нет. Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить документы, это подтверждающие. Это может быть заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы) . В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. В то же время, если ночные смены оговаривались при приеме на работу, администрация фирмы должна перевести сотрудника на другую работу (ст. 73 ТК РФ).

Работодатель может всё. Он хозяин, а мы быдло. Если вам не нравится работа только в ночную, он найдёт другого человека, а вас уволит. В стране творится полный беспредел

нет не может

1.Внимательно прочитайте свой трудовой договор. На что Вы подписались. На каких условиях вы согласились работать. Затем прочитайте коллективный договор и правила внутреннего распорядка учреждения в котором вы работаете.
По закону даже сторожа не должны работать ежедневно, работают через день, но это в государственных предприятиях. Это говорю вам просто для сравнения.
Почитайте ТРудовой Кодекс РФ глава 16 Режим рабочего времени. ст. 100 - 105
2.Любые изменения в работе должны быть только с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА - прочитайте главу 12 Изменение трудового договора. ст. 72 - 74
А это ссылка на страницу с Трудовым Кодексом РФ:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Если в договоре не описаны подобные действия со стороны работодателя, то ни в коем случае.

за волосы и о стол этого работодателя!