За сколько дней работодатель должен предупреждать работника об увольнении по инициативе работодателя

Да, печально: отвечальщики все руководствуются тем золотым ещё законодательством, которое всё-таки несло на себе печать СССР. Кризис внёс коррективы и здесь. Рухнул последний бастион защиты прав работников. Работодатесь при выплате разового бонуса имеет право уволить работника без предупреждения заблаговременного: то есть приглашает, сообщает и издаёт приказ. Если же не может бонус сразу выплатить, то максимум за 2 недели предупреждает и увольняет. При этом НЕ выплачивает двух-(трёх) месячный средний заработок. Но работника сразу зато поставят на учёт на бирже труда и начнут платить пособие. И судиться бесполезно - Минздравтруд (г-жа Голикова - фамилия - жуть: оставить труд голеньким) подписала такое соглашение с РСПП (г-н Шохин, помните такого во власти, ещё в ельцинских влевретах? ) Вот так-то. Так что сейчас наилучший способ - это договориться со своим увольнителем о бонусе побольше. И всё.

Не менее за 2мес, уведомить спец. бланком в котором указоно, основания и стотья КЗОТ, преглосить на беседу, на основании кол договора или другого договора.

"отвечальщики все руководствуются тем золотым ещё законодательством, которое всё-таки несло на себе печать СССР"
Хотелось бы поточнее знать чем Вы руководствуетесь? Потому что в ТК РФ всё по-прежнему:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст. 180 ч. 2 ТК РФ) ", а я думаю, что во время кризиса СветикК спрашивает всё-таки про сокращение штата.

За три месяца в письменном виде под роспись.