Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменить утвержденный график отпусков?

: Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
Вместе с тем при достижении между работником и работодателем соглашения об изменении определенного в графике отпусков времени, в частности по инициативе работника, предоставление отпуска в другой, чем указанный в графике, период не может быть признано неправомерным и тем более повлечь административную ответственность. Однако для того чтобы отступление от графика было правомерным, оно должно оформляться соответствующим образом. Так, если инициатором изменения установленного в графике времени начала отпуска выступает работник, то для изменения запланированной даты необходимо заявление работника и согласие работодателя об удовлетворении просьбы работника, которое выражается в резолюции на заявлении.
В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отзыв из отпуска на условиях ч. 2 ст. 125 ТК РФ) , то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков, об отзыве работников из отпусков, другие приказы (распоряжения) . Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.
Каждое изменение запланированной даты отпуска должно соответствующим образом отражаться в соответствующих столбцах графика отпусков, составленного по унифицированной форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Нет, только с согласия работника,
а вот не отпустить в отпуск, в связи с "производственной необходимостью" - может...))

Работодатель может все!! ! Даже если и график отпусков уже утвержден. . может изменить все что угодно... "Производственная необходимость"- это срабатывает всегда.. . Он-начальник, я-дурак!! ! И ничего не докажешь... себе дороже... судиться только..

Думаю нет!