Изменение трудового договора работодателем в одностороннем порядке

Да. НО.... Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.
Однако в ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
В случае возникновения трудового спора о правомерности изменения условий трудового договора именно работодателю придется доказывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения

Изменение оклада - это изменение существенных условий трудового договора, поэтому работник должен быть предупрежден письменно за 2 месяца. Если вам не заплатят оклад, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

"Оклад становится меньше" - при сохранении продолжительности рабочей недели, графика работы, объема работы - это уже нарушение.