Имеет право начальник перевести на другой участок работы без моего согласия

Существует два вида временных переводов на другую работу – это перевод по соглашению сторон и перевод по инициативе работодателя, не требующий согласия сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ) . При переводе по соглашению сторон условия оплаты труда сотрудника определяются этим соглашением. А сотруднику, который переведен на другую работу без его согласия, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Временные переводы на другую работу представляют собой наиболее обширную группу переводов. Сюда относятся большинство переводов срочного характера с согласия работника, а также переводы, при которых согласие работника не требуется (переводы по производственной необходимости). законодательство предоставляет право работодателю, при возникновении производственной необходимости для предприятия, организации или учреждения переводить работника на временную работу, которая не обусловлена трудовым договором, на срок до одного месяца, и если перевод оформлен соответствующим образом, он является для работника обязательным, а отказ от выполнения работы при переводе признается нарушением трудовой дисциплины.

единственно хояу добавит снежной королеве- если дело до суда то работодатель должен обосновать производственную необходимость- и есть ли она

Имеет при определенных условиях, они есть в КЗоТе. Вы имеет право не соглашаться, но это безусловно скажется на вашей карьере.

имеет раз в год на один месяц, считается как командировка. на вас должны сделать приказ, в котором вы должны расписаться

А ещё имеет право при производственной необходимости (другой загремел в больницу или потоп или авария и её надо ликвидировать)