Директор по производству на предприятии металлоконструкции требует от персонала следующее либо будет штрафовать:
1. Работники в цеху все должны ходить в касках (сварщики, мастера, инженера, водители техники...)
2. Раздевалку стали закрывать до обеда (12-12ч30 и 16-16ч30), т.е. вне обеда не попадёшь в раздевалку, ключи у мастера
3. Правильно ли нам ставят за смену 11 часов - график работы с 7ч30 до 19ч30, обед 12ч-12ч30, 16ч-16ч30, перерывы 10ч30-10ч40, 14ч30-14ч40? Раньше нам при старом начальнике ставили 12 часов, теперь всё поменялось, что сказалось на з/п
Желателен комментарий со ссылкой на ст. ТК РФ.
Обстановка на работе
Имеет ли право начальник требовать ...
При работе по 12 часов ОБЯЗАТЕЛЬНО предоставляется 1 час на обед. То есть два перерыва по 30 минут - это как раз тот час, который не ставится в табель, как рабочее время.
И 2 перекура по 10 минут, они вообще в учёте времени никак не учитываются, и ставятся как рабочее время. Так что это раньше у вас было как бы не по закону.
Про каску вам уже сказали. Соблюдение норм техники безопасности. Начальство пусь само рискует. Если что - с оплатой травмы будут большие проблемы.. .
Ну а зачем нужна открытая раздевалка, когда все работают? Если что серьёзное понадобится (лекарство, носовой платок... ) - мастер то рядом.
А штрафовать он может только ЛИШЕНИЕМ ПРЕМИИ. С оклада, если у вас оклад или со сделки вычитать не имеет права!
И 2 перекура по 10 минут, они вообще в учёте времени никак не учитываются, и ставятся как рабочее время. Так что это раньше у вас было как бы не по закону.
Про каску вам уже сказали. Соблюдение норм техники безопасности. Начальство пусь само рискует. Если что - с оплатой травмы будут большие проблемы.. .
Ну а зачем нужна открытая раздевалка, когда все работают? Если что серьёзное понадобится (лекарство, носовой платок... ) - мастер то рядом.
А штрафовать он может только ЛИШЕНИЕМ ПРЕМИИ. С оклада, если у вас оклад или со сделки вычитать не имеет права!
Если с юридической точки зрения, то понятия ШТРАФ в качестве дисциплинарного взыскания не существует. А всё остальное абсолютно соответствует законности.
По первым двум вопросам - да, прав.
В первом случае он заботится о технике безопасности, ему не нужны несчастные случаи на производстве.. .
Во втором случае - о сохранности личного имущества работника. Вероятно уже были кражи в рабочее время.. . Он же не запрещает ходить в раздевалку (ходите в обед) , а только ограничивает время, которое вы тратите непроизводительно в течение смены.
В первом случае он заботится о технике безопасности, ему не нужны несчастные случаи на производстве.. .
Во втором случае - о сохранности личного имущества работника. Вероятно уже были кражи в рабочее время.. . Он же не запрещает ходить в раздевалку (ходите в обед) , а только ограничивает время, которое вы тратите непроизводительно в течение смены.
Дмитрий Саламахин
Спасибо за ответ....
Дмитрий Саламахин
Но хочу заметить, что само начальство плевать хотели и ходит без иных....Зато от рабочих требуют только, хотя в процессе работы они вообще мешают
Похожие вопросы
- Имеет ли право начальник требовать объяснительную записку?
- Имеет ли право начальник требовать от сотрудника самофотографию рабочего дня?
- имеет ли право начальник требовать от сотрудника объяснительную за то, что тот, находясь на больнич. лежал в стационаре
- Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать с пенсионера отрабатывать 2 недели при увольнении?
- имеет ли право работодатель требовать сдавать телефон а время рабочего дня?
- имеет ли право начальник?
- Имеет ли право начальник заставлять убираться в цехе, если я работаю гладильщицей?
- Имеет ли права начальник орать на работника. Мой ответ, а не моя обязанность стала причиной увольнения.
- Имеет ли право начальник торопить новенького коллегу?
- Имеет ли право начальник понизить в должности или понизить з/п?