Имеет ли права начальник орать на работника. Мой ответ, а не моя обязанность стала причиной увольнения.

Нет, не права. Ты не справляешься со своими обязанностями.

Ваше объяснение нихрена не проясняет. Не понятно что это начальник самодур или сотрудник лодырь который должен был сдать отчет ещё неделю назад. Во втором случае я солидарен с вашим начальником. Бывают сотрудники на которых не то что поорать хочется, а хочется им звездануть хорошенько. Но, увы, деловая этика не позволяет ни того, ни другого.

На будущее:
1) когда кто-то орет, нужно дать ему возможность выораться
2) затем изложить доводы, лучше всего сразу письменно, прийти в кабинет к начальнику, закрыть дверь и попытаться поговорить спокойно
3) попросить помощников, если вы видите, что объем невозможно выполнить в установленные сроки
4) никогда (НИКОГДА) от слова совсем не переходить на личные оскорбления - на вас орут (да, это некорректно, но орут по работе), а вы что-то про жену. Это просто непрофессионально и недопустимо.
Я бы тоже уволила сотрудника, если бы он мне что-то про мою семью начал говорить оскорбительное.

Начальник всегда прав)
А если он тупой то не надо на него работать

На будущее. Молчи. Не спорь большинство начальником орут и не терпят ответов типа про жену. И тд

а за какой срок надо было сделать отчет? если вам утром дали задание, а сейчас требуют готовый отчет, то предоставить список должников и суммой долга, это все берется из программы в компе,

Конечно повышать голос а тем более орать никто и на кого не имеет права, а то что вы не справляетесь со своими трудовыми обязанностями, так просто наказать рублем а орать то зачем?

Ты просто не работала оказывается ещё. Тунеядство, соцсети, пустобрехи с подружками и пр.
Сиди дома, так полезнее для работодателей.
Увольнение - оценка твоей деятельности.

Начальник не имеет права орать на подчиненных, конечно же. На работе вообще не принято орать друг на друга - это не рабочая обстановка. Общение должно быть корректным.
Отвечать начальнику так, как это сделали вы тоже было неправильно. некорректно и непрофессионально.
Вас уволили за то, что вы нарушили допустимую границу: вы перешли "на личность". Жена начальника там была вообще ни при чем.
Когда начальник орет, лучше всего в моменте молчать. Думать нормально в такой обстановке невозможно. Потом, когда он прекратит и выйдет, нужно спокойно обдумать ситуацию .Может быть, уволится. Может быть, принять решение, как решить проблему. Может быть, вы абсолютно правы, а может - есть ряд ваших ошибок. И вам стоит их признать.
А так вы нагрубили ему, и ваше сотрудничество уже точно невозможно. Учтите на будущее.

О сроках, в которые вы не укладываетесь, сообщайте начальству своевременно. Немного раннее, чем он уже взбеленится

И всё? А под дверь ему накакать, или хоть в рыло плюнуть!

Поблагодари! Теперь тебе не придется его терпеть!

Если он не в силах совладать со своими эмоциями, как он вообще может начальствовать?

Скажешь, что деньги нужны, работа? Так ведь на работе тебе приходилось терпеть унижения. Есть работа с более сильным унижением, буквально аморальная, и плаят там наверняка не меньше. Тоже пойдешь унижаться?

Начальник, априори, должен быть лидером; своим присутствуем придавать сил. Быть тем, кто несёт ответственность за всё, что происходит в его компании (в том числе и за накопившейся годовой отчёт).

Позвольте себе работать с теми, кто приносит счастье своим присутствием, позвольте другим быть счастливыми рядом с вами!

Значит он не ценит Вас как сотрудника... Ну не нужен ему отчёт Ваш, соответственно ни Вас ни Вашу работу ни в грош не ставит... Можете переждать, все мы люди - может у него личные проблемы, или обратиться к вышестоящему начальству с жалобой на него, но если решили выжить Вас - то ничего не поможет...

"когда кто-то орет, нужно дать ему возможность выораться"- да ладно, с чего вдруг?
он не имеет права орать - и точка.

в заявлении надо было написать, что ухожу, потому что начальник наорал. А потом еще восстановиться через комиссию по трудовым спорам.