В олтделе работают 5 человек. Полгода назад сменилось руководство. Теперь все поголовно хотят уволиться. Это ошибка

Свято место пусто не бывает Люди склоны преувеличивать свою значимость. Придут другие сотрудники, которые будут работать не хуже. Может не стоит устраивать стадное увольнение? Просто каждый должен решать за себя. Если можете быть какое-то время без зарплаты или уже есть новая работа, то все нормально. А если это увольнение за компанию, просто из чувства солидарности, а впереди сидение без работы, то надо очень подумать. А надо ли это вам? И не всегда новый начальник плох, просто ограничил вольницу. А все и разобиделись, что надо вовремя на работу приходить, в рабочее время не отлучаться по делам, работу вовремя делать. Вот и решили устроить демарш. И так бывает.

Мы все должны понимать, что от нас самих ничего не зависит. В любой момент у каждого может смениться начальник и всем станет плохо.

наверное что то придумали от чего всех воротит

Дак он сам уйдёт когда остатки украдёт.

думаю что совсем не ошибка--задумано на замену людей работников---передел

Каждая метла метет по своему. Просто наверняка руководство не так просто всех подвело к этому решению.

Может быть всем трудно перестроится на новые требования, руководство то, наверное, сменилось не просто так, видно отдел не соответствовал предъявляемым ему требованиям. Вот и решили все изменить в том числе и работников заменить

ну с горяча главное ен напортачить, попробуйте для начала поговорить с ним. объесните ему что не нада быть мудаком таким а то без подчиненых останеться. ну если не проймет идите к начальству один хрен увольнятсья думаете, придите и скажите (главное не вздумайте это делать в форме или он или мы выберут не вас никто не любит людей с такими притензиями, постарайтесь помягче) мол так мол и так достал он нас может прокатит

Где вопрос?

пишите письмо вышестоящему руководителя от всего отдела что всех вас неустраивает новое руководство - и по фактам конкретно - почему и чем неустраивает