Заплатили меньше обещанного. Работаю 5-й месяц. Руководство мотивирует недоплату зп ошибкой в расчетах. Это как понимать

пиши заявление

Все просто.
ЗП считают люди, а не машины. Либо бух ошибся, либо буху даны ошибочные данные для расчета.

Ошибки случаются - все мы не без греха, но их можно исправить - даже в бухгалтерии и пусть сказки не рассказывают, что это не так. Пусть делают перерасчет - это вполне законно и все дела, а нет - значит они обманщики. Кстати, то, что размер премии не указан в трудовом договоре - это их проблема, а не ваша. Он по закону должен был быть указан в нем - ведь ее надо как-то рассчитывать - вы это можете не знать, но они это знать обязаны и при проверке (через суд) у них могут быть неприятности. Можете намекнуть если откажутся пересчитываться, а еще лучше разговор записать на диктофон - он есть в любом мобильнике.

Для начала разберитесь: чья это вина, почему вам недоплачивают, требуйте перерасчета.
Если это ошибка бухгалтерии, пусть с них и удерживают.
Похоже в вашем случае - это не счетная ошибка (ну один месяц неправильно посчитали - ну не полгода же!) , а невнимательность бухгалтера или хитрожо.. сть директора

увольняйтесь.. либо подавайте в суд

тебя просто лохотронят, пусть предоставят ошибки в бумажном виде....

Руководство пусть мотивирует дальше, желательно лесом) . Есть такое понятие "счетная ошибка", видимо этим мотивирует работодатель, однако:
решение об удержании из заработной платы работника принимается работодателем путем издания соответствующего приказа (распоряжения) . До принятия такого решения работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (письмо федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3044-6-0).

Нужно учитывать, что ошибка должна быть именно счетной, например 2+2=5. В любом другом случае, если разрешение на удержание с Вашей стороны не было дано, то это нарушение закона.