Вопрос руководителям предприятий, организаций, фирм и т.п.

В гос. учреждениях отпускают всегда!
и не надо говорить, что там маленькие зар. платы, не меньше, чем на фирмах, но есть хоть какая-то стабильность...

Тебя послушать, так Я в штат, должен Ещё и Беременных сотрудниц набрать!

Обычно, я не принимаю на работу оболтусов.
Но, если сам выявил желание обучение персонала, то данный вопрос не стоит в вопросах. Скорее выгоню на учебу, если замечу на рабочем месте.

Жадные они.

ну представте, одних в отпуск, другим декрет и кто работать будет, а зарплату все хотят

А мне нафиг такой работник не нужен. Сейчас на рынке - других масса. Хочешь идти? Производственная необходимость тебя не пускает. Уйдешь? Прогул - и увольнение.

Умей договариваться.

Те, кто заинтересован в своих работниках, никаких трудностей по поводу ухода в ученический не возникает.
В ЧП, ООО могут быть проблемы

ни одному нормальному начальнику не понравится подчиненный который еще и учиться, а кто работать будет? ! и коллективу не понравится такой коллега, все плевать хотели на ваше обучение.

Я - отпускаю.

Вот такой мы народ.... какого нам президента для этого нужно избрать?

Если сотрудник нужен, то учебу и предприятие запросто оплатит ( у нас -не государственное предприятие) и еще в затраты себе спишет стоимость обучения, что бы родному государству поменьше налогов заплатить. Вопрос главный- нужен ли работник предприятию?... Нужен-отпустит на учебу, не нужен- пошел вон!

В гос. учереждениях с этим попроще, а вот у частников особо не сорвешься. Есть пословица за 2-мя зайцами погонишься, ниодного не поймаешь. Личный пример: я училась и работала, но когда нужно было сдавать сессию понимала, что с работы меня никто не отпустит, а терять ее тоже не хотелось. Заранее поехала в ВУЗ, договорилась, и одна сдавала зачеты и экзамены в свои выходные дни, естественно приезжала с подарками.

Ну почему же. Тут всё по ситуации зависит. Если сотрудник не родивый и ставит цель ваньку повалять то естественно это не нравится а если как уже здесь говорилось ты заинтересован в человеке и видишь его перспективы то тогда с удовольствием, пусть учится

Это зависит от отношения к сотруднику. Если работодатель в нем не заинтересован, его не напугают никакие инспекции. Уволит как не по соответствию и делу конец. ТК РФ защищены не только работники, но и работодатели.

Вы для себя определитесь что хотите. Работать или учиться. Если и то и другое, то должен быть компромисс, почему работодатель должен Вас отпускать в учебный отпуск? Вы может без году неделя работаете? Ваша ценность для компании по 5-бальной системе? ваша важность в компании? Почему я Вам должна что-то. Меня просто удивляет наш народ, все с претензиями что работодатель что-то должен и ни разу себе вопрос не зададут, а что я приношу в компанию? Какова моя эффективность. Хорошо что грянул кризис и работодатели имеют возможность избавится от бездельников законным путем!! ! Наше законодательство не говорит как это тяжело создать рабочие места, оно абсолютно не защищает работодателя.

потому, что мне жалко бабла, чтобы все это дело оплачивать

...Я думаю Вам никто не осмелиться ответить... Это они все у себя на фирмах смелые такие, а так пригрозишь слегка Трудовой инспекцией и прокуратурой, сразу отпускают, правда потом только если увольняться.. .

Как говорила мне моя бывшая начальница: "А не жирно тебе 3 недели будет херней страдать? Ты же не в Англии учишься, а в Москве, знаю я как вас там учат... "